La visione tradizionale del conflitto organizzativo vede i problemi del posto di lavoro come entità completamente negative. Secondo il portale del turismo e del turismo multilingue della Giordania, gli uomini d'affari che possiedono l'aspetto tradizionale guardano al conflitto sul posto di lavoro.
effetti
L'elusione dei conflitti organizzativi crea situazioni di vittoria-sconfitta, lasciando la parte meno potente a sentirsi insoddisfatta. Inoltre, Reference for Business, un'enciclopedia di business, rileva che l'eliminazione dei conflitti sul posto di lavoro mantiene intatta la radice del conflitto, rendendo probabile la possibilità di ricorrere al conflitto.
Caratteristiche
L'apprensione comunicativa si rivela comune nella visione tradizionale del conflitto organizzativo. Questa apprensione impedisce di condividere nuove idee, creando un ambiente di lavoro compiacente.
Storia
Secondo Reference for Business, la visione tradizionale del conflitto sul posto di lavoro dominava la filosofia aziendale fino agli anni '40. Negli anni '40 la filosofia cambiò in credenza, gestita correttamente, il conflitto organizzativo può aiutare un'organizzazione.
considerazioni
Anche se non è più considerato efficace per evitare conflitti sul posto di lavoro, Reference for Business rileva che la strategia ha un ruolo nella gestione dei conflitti. Questo ruolo comporta l'evitamento a breve termine per aiutare a calmare le emozioni prima di iniziare la risoluzione del conflitto. La calma è importante perché la risoluzione dei conflitti richiede mentalità obiettive.
