Ci sono un certo numero di volte in cui le aziende dovranno condurre indagini interne. Queste indagini possono essere innescate da una serie di azioni diverse, compresi gli errori commessi dai dipendenti, nonché dalle preoccupazioni relative alle spese o alle accuse di frode o negligenza. Quando si sceglie di condurre un'indagine, la società può scegliere di assegnare persone dall'interno dell'azienda per indagare o assumere esperti esterni. Quest'ultimo approccio ha molti vantaggi.
competenza
Forse il vantaggio principale dell'assunzione di specialisti esterni è che generalmente sanno cosa stanno facendo. Questi specialisti sono addestrati a condurre il lavoro specifico per il quale sono stati assunti. Al contrario, quando descrivono i membri di un'azienda per condurre un'indagine, possono tentare di svolgere attività per le quali hanno poca o nessuna formazione.
Mancanza di pregiudizi
Inoltre, una parte esterna avrà un piccolo pregiudizio quando tenterà di assegnare la colpa a qualsiasi illecito. L'obiettivo degli specialisti è identificare quali errori sono stati commessi, chi li ha fatti e cosa si può fare per impedire che si ripetano, senza riguardo a chi sarà interessato dalle loro scoperte. Al contrario, i dipendenti dell'azienda oggetto dell'indagine potrebbero avere pregiudizi a favore o contro i colleghi.
Onestà e riservatezza
Poiché gli specialisti sono assunti per svolgere un determinato lavoro, con la loro reputazione basata sulla loro efficacia, ci si può aspettare che rimangano affidabili e confidenziali. Qualsiasi informazione che raccolgono non verrà rivelata ai dipendenti che non hanno bisogno di saperlo, né a parti esterne. Per contratto, i dipendenti interni potevano trapelare ai colleghi, che potevano far cadere le informazioni nelle mani sbagliate.
Costo
In alcuni casi, gli specialisti dell'assunzione sono in realtà più efficienti rispetto al tentativo di condurre un'indagine in casa. Questo è vero per due ragioni. In primo luogo, esternalizzando le indagini alle persone che le hanno condotte in precedenza, l'indagine sarà probabilmente conclusa più rapidamente. In secondo luogo, lasciare le parti esterne non distoglie i dipendenti dai loro compiti primari, questo permettendo loro di continuare ad aggiungere valore all'azienda.
