Le aperture di lavoro vengono generalmente pubblicate come complete o part time. Spesso questi messaggi includono i termini "esente" o "non esente" nelle descrizioni. A tempo pieno o parziale, indica il numero di ore in cui il dipendente lavorerà e in genere viene definito dall'azienda. Esente e non esente si riferiscono alla qualifica della posizione per l'inclusione nella Fair Labor Standards Act (FLSA).
A tempo pieno o parziale
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non prende una decisione in merito a ciò che costituisce un impiego a tempo pieno o parziale, né la legge federale sul lavoro. La determinazione dell'occupazione a tempo pieno o parziale, e il significato di queste designazioni, dipendono completamente da te come datore di lavoro. Spesso le aziende offrono vantaggi diversi ai dipendenti a tempo pieno rispetto a quelli impiegati a tempo parziale, offrendo in genere retribuzione per ferie e indennità di malattia a dipendenti a tempo pieno, nonché benefici dell'assicurazione sanitaria. È possibile scegliere di impostare un numero massimo di ore per un dipendente a tempo parziale o un numero minimo di ore per un lavoratore a tempo pieno.
Salario minimo e straordinario
La FLSA stabilisce gli standard relativi al salario minimo da pagare per ogni ora in cui un dipendente lavora. Un dipendente coperto da questa legge è dichiarato non-esente. I dipendenti non esenti devono inoltre essere retribuiti gli straordinari per ogni ora di lavoro oltre i 40 anni. Il tasso di lavoro straordinario è pari a una volta e mezza la tariffa normale. Se la tariffa normale è $ 10 l'ora, la tariffa per gli straordinari diventa $ 15 all'ora.
Definizione di dipendenti esenti
I dipendenti esonerati dalla FLSA non devono essere pagati salari minimi o straordinari. Questi dipendenti possono essere retribuiti con un salario fisso a settimana di lavoro, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. In genere è consigliabile tenere traccia delle ore lavorate dai dipendenti impiegati per i propri record. Mentre i dipendenti sono generalmente esenti a tempo pieno, i dipendenti stipendiati sono in genere pagati gli stipendi della settimana intera anche se erano assenti per una parte del giorno, un giorno intero o anche diversi giorni durante la settimana lavorativa.
Linee guida esenti per i dipendenti
Il titolo di lavoro di un dipendente non definisce una posizione esente rispetto a quella non esente. I dipendenti devono essere qualificati secondo la legge per essere considerati esenti. A partire dal 2011, un dipendente esente deve essere pagato un minimo di $ 455 a settimana. Un dipendente può ottenere un'esenzione esecutiva se controlla direttamente almeno tre dipendenti e può assumere o licenziare dipendenti o avere un contributo significativo nel processo. Un'esenzione amministrativa si applica se il dipendente svolge attività amministrative dell'azienda. I dipendenti amministrativi ed esecutivi devono avere il potere di agire con discrezione in questioni aziendali importanti. Si applicano altre esenzioni, ma gli operai non sono quasi mai esentati dal salario minimo o dagli straordinari.
