Impiegare lavoratori su base salariale è eccitante per una piccola impresa che sta appena iniziando a decollare. Pagare qualcuno su base pro rata è importante se lavora al di fuori delle sue tipiche ore di lavoro per aiutare con un progetto speciale o una nuova iniziativa imprenditoriale. Comprendere le nozioni di base su come pagare al meglio i dipendenti dedicati ti aiuta a farti sentire apprezzato mentre il loro duro lavoro guida il tuo business verso un crescente successo.
Stipendio contro retribuzione oraria
I dipendenti sono in genere pagati tramite stipendio o retribuzione oraria. Ai dipendenti part-time retribuiti viene corrisposta una quantità fissa di denaro all'anno che viene equamente distribuita tra i loro stipendi. Sono pagati la stessa quantità di denaro per una settimana quando lavorano 17 ore come lo sono per una settimana in cui lavorano 20 ore. I dipendenti orari part time vengono pagati solo per le ore in cui lavorano effettivamente a settimana. Se lavorano 15 ore una settimana e 20 ore la settimana successiva, vengono pagate di più per la settimana in cui lavorano di più. Come proprietario di un'azienda, pagare le persone di ora in ora è più economico in anticipo, ma un dipendente stipendiato permanente potrebbe essere più propenso a rimanere con la vostra azienda per il lungo periodo. Se stai cercando un aiuto stagionale o un aiuto temporaneo con un progetto cruciale, pagare una paga oraria invece di uno stipendio può farti risparmiare un po 'di soldi.
Il significato di Pro Rata
Pro rata significa "una porzione di" in latino, ed è il termine aziendale che si riferisce alla tariffa oraria media di un dipendente stipendiato. Se un dipendente a tempo parziale retribuito sceglie di lavorare ore extra per aiutare con esigenze aziendali urgenti, potresti offrirti di pagarla su base proporzionale per questo lavoro extra. Questa retribuzione oraria pro rata avrebbe dovuto essere approssimativamente uguale a quello che lei fa facendo il suo solito lavoro salariato per la compagnia. Potresti anche chiedere a qualcuno di pagarti su base pro rata se ti rivolgi a un'altra azienda o ti impegni a parlare, a condurre corsi o svolgere altre attività al di fuori della normale giornata lavorativa.
Calcolo della retribuzione pro rata
Per convertire uno stipendio annuale in una retribuzione oraria, utilizzare un calcolatore delle ore per sommare il numero di ore lavorative medie medie dipendenti dipendenti part-time per settimana in un anno. Dato che gli impiegati retribuiti ricevono il loro stipendio completo anche se non lavorano per 20 ore alla settimana, è importante ricontrollare quante ore effettivamente impiegano per completare il loro lavoro ogni settimana. Se il salario annuale part-time di un dipendente è di $ 35.000 all'anno, dividi quello per 52 settimane nell'anno per ottenere $ 673,08 a settimana in paga. Se il tuo dipendente lavora in media 17 ore settimanali, dividi $ 673,08 per 17 al fine di ottenere un importo pro-quota di $ 39,60 l'ora.
Tieni presente che la retribuzione proporzionale deve essere pari o superiore a quanto richiesto dalle leggi sul salario minimo e che i dipendenti stipendiati hanno ancora diritto alle ore di lavoro straordinario. Se il tuo dipendente ha bisogno di lavorare più delle sue ore parziali prescritte o lavora come un appaltatore indipendente con un cliente esterno, questo è quanto dovrebbe essere pagato per ora di lavoro. Se il tuo dipendente lavora più di 40 ore a settimana, deve essere pagato tempo e mezza retribuzione. Ad esempio, il tuo dipendente a tempo parziale che ha un tasso di retribuzione pro rata di $ 39,60 all'ora farebbe $ 59,40 all'ora se lavora oltre 40 ore in una settimana.
Pagamento Pro Rata Pay
Come leader di un'azienda, potresti occasionalmente avere l'opportunità di lavorare con un'azienda esterna come appaltatore indipendente. Le tue capacità specialistiche potrebbero colmare il divario nelle loro esigenze mentre ti offrono ulteriore visibilità per la tua attività. Quando compili un preventivo o una fattura per i tuoi servizi, puoi utilizzare la tua tariffa di paga proporzionale calcolata per aiutarti a capire cosa addebitare per i tuoi servizi. Oltre a fatturare il tuo cliente, chiedi informazioni sulla compilazione di un modulo 1099 per l'IRS al fine di mantenere tutto in ordine ai fini fiscali a entrambe le estremità.
