Durante un'intervista, il supervisore assumente ti chiederà diversi tipi di domande. Il supervisore assumente può iniziare ponendo domande dirette riguardanti la sua precedente occupazione o esperienza lavorativa. Ad un certo punto nell'intervista, può porre alcune domande comportamentali. Le domande comportamentali in genere ti chiedono di descrivere una situazione difficile nella tua esperienza precedente o di spiegare come gestiresti una situazione ipotetica. Il modo in cui rispondi a queste domande può determinare se ottieni il lavoro. Preparati in anticipo, in modo da poter dare la risposta migliore.
Scrivi una lista di potenziali domande comportamentali che l'intervistatore potrebbe porre prima del tuo colloquio. I supervisori assumente spesso fanno domande che riguardano le tue capacità o la tua etica. Ad esempio, potrebbe chiederti di descrivere diverse situazioni in cui hai utilizzato buone logiche, capacità di risoluzione dei problemi, persuasione o meccanismi di coping.
Crea un elenco di esempi tratti dalla tua esperienza lavorativa precedente che mettono in risalto il tuo miglior comportamento sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti scrivere di un'esperienza in cui hai gestito una situazione altamente stressante. Esamina le tue domande esemplificative ed esempi prima del tuo colloquio.
Ascolta le domande poste con attenzione durante l'intervista. Se necessario, fermati per un breve momento per elaborare completamente ciò che ha detto il supervisore dell'assunzione. Se interpreti male una domanda, puoi dare la risposta sbagliata.
Rispondere alla domanda con un pensiero completo. Crea la tua risposta in modo da avere un inizio, una parte centrale e una fine, simile a raccontare una storia. Per domande comportamentali che ti chiedono di spiegare una certa situazione, inizia dando un breve background, poi spiega come hai gestito la situazione e hai terminato la tua risposta spiegando come la tua reazione ha risolto il problema.
Rispondi a eventuali domande di follow-up che il supervisore assumente potrebbe avere. Potrebbe chiedere maggiori dettagli o chiarimenti sulla risposta.
Suggerimenti
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Mantieni le tue risposte brevi ma attraverso. Anche se non vuoi impiegare troppo tempo a rispondere a una domanda, non vuoi tralasciare alcun dettaglio chiave.
avvertimento
Chiedi al supervisore un chiarimento su una domanda se non hai capito completamente cosa ha chiesto. Cercare di indovinare la risposta migliore potrebbe danneggiare le tue possibilità di avere un colloquio di successo.
