Ogni cercatore di lavoro affronta domande difficili sulle applicazioni e durante le interviste, ma poche risposte devono essere così delicatamente bilanciate come la risposta alla domanda di requisiti salariali. Anche questa è un'arma a doppio taglio: chiedi troppo e puoi valutare te stesso fuori dal mercato, e nominare una cifra troppo bassa potrebbe costare guadagni quando ricevi un'offerta formale. Sebbene non ci sia una singola strategia da impiegare di fronte alle domande sui tuoi bisogni di stipendio, i cercatori di lavoro possono evitare i problemi usando diverse tattiche.
Ignora domande sulle applicazioni
Molte schede di lavoro richiedono specificamente ai candidati di presentare i loro requisiti di stipendio come parte del processo di domanda, e molti in cerca di lavoro temono che ignorando la richiesta i gestori delle risorse umane li vedranno come impossibilitati a seguire le indicazioni o comunque squalificarli dal processo di candidatura. Uno studio del 2001 del Career Masters Institute ha rivelato che solo un rappresentante assuntivo su 10 elimina un richiedente che non fornisce informazioni sullo stipendio su una lettera di presentazione o una domanda, secondo Bankrate.com. Staccare la storia di stipendio o i requisiti di retribuzione è così irrilevante che probabilmente non influenzerà le tue possibilità di considerazione per l'impiego.
Ritarda la risposta
Nella maggior parte dei negoziati di stipendio, la persona che gioca la prima è solitamente la meno probabile a ottenere ciò che vuole, quindi ritardare la domanda durante un'intervista può costringere il potenziale datore di lavoro a rivelare ciò che intende pagare prima di rivelare lo stipendio per cui lavorerai Invece di rispondere alla domanda durante un'intervista, rispondi che non sei a tuo agio a parlare di considerazioni salariali finché non hai ricevuto un'offerta formale. Sebbene tu possa trovarti di fronte alla domanda dopo aver ricevuto un'offerta, puoi essere certo che non ti sbalordirai immediatamente dal mercato se richiedi troppo.
Trasforma le tabelle
È facile romanticizzare le discussioni sul salario come una battaglia di volontà tra te e un ufficiale addetto alle assunzioni, ma potrebbe non essere sempre così. Invece di rivelare le tue esigenze di stipendio, chiedi semplicemente al tuo intervistatore quale gamma di stipendi la società ha preventivato per la posizione. Molti intervistatori ti diranno un intervallo, secondo AARP, che ti consentirà di evitare negoziazioni salariali iniziali e di entrare in discussioni con un quadro di discussione qualora tu riceva un'offerta formale.
Fornire una gamma di salari
Se durante il colloquio si rivela una cifra salariale definita, si può essere costretti ad attenervisi se si riceve un'offerta. Se vieni collocato in una posizione in cui un intervistatore richiede una cifra, rispondi ampiamente, fornendo un intervallo di stipendio e indicando che i tuoi salari finali dipenderanno anche dal valore delle prestazioni, dai dettagli delle tue responsabilità e da altri indennizzi come il tempo di ferie.
Fai i tuoi compiti
Conoscere i dettagli del mercato ti fornisce le informazioni di cui hai bisogno se ti viene richiesto di rispondere a domande sui requisiti salariali. Utilizza strumenti di reporting salariale come PayScale, CB Salary e Salary.com per ricercare gli stipendi comuni nel tuo campo nella tua posizione geografica. Dimostra la tua esperienza sul campo contro i salari medi. Se sei sicuro che i tuoi dati siano precisi, cita i guadagni medi della zona per la posizione quando rispondi alla domanda.
