Una buona leadership in un'organizzazione deve gestire il cambiamento in modo coerente ed efficace. Un'organizzazione soffre di una mancanza di leadership appropriata se la direzione non si adatta rapidamente a situazioni diverse e indirizza di conseguenza l'azienda.
Le aziende in diverse fasi di crescita richiedono diversi tipi di leader. Di conseguenza, un'organizzazione è più efficace se i processi di leadership sono incorporati in tutta l'organizzazione in modo che persone diverse possano assumere ruoli di leadership in momenti diversi. In un'organizzazione multistrato, i leader di ogni livello dipendono l'uno dall'altro. Migliorando la qualità della leadership all'interno di un'organizzazione, è possibile migliorare la produttività.
Migliora la comunicazione top-down. Comunicare immediatamente eventuali cambiamenti nella direzione dell'azienda e a tutti i livelli dell'azienda.
Creare una dichiarazione di missione aziendale e allineare tutte le attività con la visione dell'azienda. Ad esempio, se l'obiettivo principale della tua azienda è quello di sviluppare prodotti per la cura della pelle di lusso per le donne oltre i 50 anni, tutte le attività di marketing, pubblicità e ricerca e sviluppo dovrebbero concentrarsi sulla cura della pelle antietà per le donne oltre i 50 anni.
Creare task force che riuniscano i leader dell'organizzazione per discutere la strategia. Chiedete alle task force di collaborare per creare mappe stradali a breve e lungo termine per l'azienda che siano in linea con la visione dell'azienda.
Crea un sistema di premi che colleghi i bonus dei dipendenti alle prestazioni individuali, di squadra, di divisione e dell'azienda.
Creare un grafico gerarchico organizzativo che assegni l'autorità alle persone in base al loro ruolo corrente nell'organizzazione. Sviluppa la leadership consentendo alle persone di assumere maggiori responsabilità e cambiare ruolo man mano che maturano nelle loro posizioni.
Creare un processo di revisione per le prestazioni del progetto e dei dipendenti.
