Il reclutamento online è il processo per associare le persone a lavori appropriati, utilizzando Internet. La forma più comune di reclutamento online è la pubblicità di aperture di lavoro su siti di lavoro e siti aziendali. Ciò potrebbe generare molte risposte, ma attirare semplicemente un gran numero di potenziali candidati è solo una parte del processo di reclutamento online. Il vero vantaggio del reclutamento online è evidente quando i reclutatori semplificano il processo di assunzione tramite l'automazione attraverso il software HR.
Raggiungere
La pubblicazione di offerte di lavoro su Internet raggiunge un pubblico più ampio rispetto alla pubblicazione di offerte di lavoro vacanti su carta stampata. Quando un messaggio viene consegnato a un numero maggiore di persone, c'è una maggiore probabilità che alcuni degli intervistati siano l'ideale per un particolare lavoro. Ma significa anche che uno strumento di selezione efficace deve essere in atto per determinare quali candidati sono l'ideale, perché l'ordinamento manuale delle centinaia di applicazioni richiederà tempo e denaro.
Velocità
È teoricamente possibile intervistare i potenziali clienti entro un giorno dalla pubblicità del lavoro online. Questa velocità è un vantaggio per le aziende che sperimentano scoppi di attività stagionali, che hanno bisogno di assumere personale per il carico di lavoro extra e di coprire le carenze di personale e malattia, in appena 48 ore.
Costo
Il reclutamento online può essere molto conveniente se il processo è pianificato. I fornitori di lavoro possono risparmiare tempo, progettare e stampare addebiti selezionando piattaforme specifiche (siti Web) per gli annunci di posti vacanti. Con un'adeguata ricerca e pianificazione, le aziende possono apprendere quali siti web sono suscettibili di attrarre gruppi di pubblico da cui la società sta cercando di assumere. Insieme al processo pubblicitario iniziale, le aziende possono anche tagliare i costi automatizzando i processi di preselezione che altrimenti dovrebbero essere eseguiti dal personale delle risorse umane.
Acquisto di media
L'acquisto di contenuti multimediali richiede a qualcuno di inserire gli annunci di posti vacanti sui siti Web desiderati e di negoziare le tariffe dei media. L'acquisto di media online può essere un affare complicato se l'inserzionista non capisce il mercato per il messaggio che viene consegnato; ad esempio, un annuncio di posto vacante per un hairstylist non è in grado di attrarre candidati adatti se è pubblicato in un sito principalmente noto per specialisti dell'hardware. L'obiettivo principale di un efficiente acquisto di contenuti multimediali è garantire che l'annuncio produca un numero adeguato di candidati idonei, piuttosto che un numero elevato di candidati non idonei.
Interazione
Il reclutamento online consente l'interazione appropriata con i candidati. Poiché il processo è personale e diretto, le domande vengono affrontate rapidamente e vi è un flusso di informazioni senza ostacoli da entrambe le parti. Il reclutamento online avvicina i datori di lavoro ai potenziali dipendenti e, quando un'applicazione non è adatta alla posizione richiesta, le aziende possono conservare il curriculum nel loro database per le aperture future che potrebbero essere appropriate per il richiedente.
