Se un'azienda non ha i dipendenti qualificati necessari per un lavoro o ha semplicemente più lavoro di quello che può gestire, può rivolgersi a subappaltatori. Ad esempio, un costruttore può subappaltare il lavoro elettrico e idraulico in una nuova casa. Un produttore di elettronica che riceve un grosso ordine può subappaltare con un'altra società per produrre i circuiti stampati necessari. Un subappaltatore o un appaltatore può essere un individuo o una società che impiega molti lavoratori. Indipendentemente da ciò, la legge della Carolina del Nord richiede alcune cose da tutti coloro che impiegano subappaltatori.
Assicurazione di indennizzo dei lavoratori
La maggior parte dei datori di lavoro con almeno tre dipendenti deve portare la copertura di compensazione dei lavoratori. Se un appaltatore subappalta il lavoro, dovrebbe ottenere un certificato di copertura dal subappaltatore anche se il subappaltatore impiega meno di tre lavoratori. Altrimenti, se uno dei dipendenti del subappaltatore subisce un infortunio sul lavoro, il contraente può essere ritenuto responsabile delle spese mediche e degli altri costi del dipendente. Tuttavia, la responsabilità non si estende al subappaltatore stesso, ma solo ai suoi dipendenti.
Assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori - Autotrasportatori
Se il subappaltatore gestisce un trattore, un camion o un rimorchio per trattore che richiede la licenza dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti, è irrilevante il numero di persone che il contraente o il subappaltatore impiegano. A meno che il subappaltatore stesso non stia guidando al momento dell'incidente, il datore di lavoro contraente può essere ritenuto responsabile finanziariamente per la morte o la lesione del subappaltatore e dei suoi dipendenti. La legge della Carolina del Nord consente ai contraenti di coprire tutti i subappaltatori e i loro dipendenti in base a una politica generale. Lo statuto consente inoltre agli appaltatori e ai subappaltatori di stipulare accordi in base ai quali il subappaltatore rimborserà al contraente il costo dell'inclusione del contraente indipendente in base alla politica del datore di lavoro contrattuale.
Pagamenti a subappaltatori
In genere, gli appaltatori ricevono i pagamenti dai loro clienti. Indipendentemente dal fatto che il pagamento sia un pagamento definitivo o periodico, la legge della Carolina del Nord stabilisce che il contraente deve pagare ai suoi subappaltatori ciò che deve loro entro sette giorni dal ricevimento del pagamento. Il pagamento dovrebbe includere ciò che è dovuto al subappaltatore sia per la manodopera che per i materiali. Il subappaltatore deve aver eseguito accettabilmente secondo i termini del suo contratto.
alleanze
Come parte del contratto, ai subappaltatori può essere richiesto di firmare alcune clausole o accordi. I tribunali della Carolina del Nord non favoriscono gli accordi di non concorrenza, ma possono essere esecutivi se soddisfano sei requisiti. Gli accordi devono essere in forma scritta; incluso nel contratto iniziale; richiesto dal contraente per proteggere i suoi legittimi interessi; offerto in cambio di una compensazione di valore; avere limiti ragionevoli sul territorio e sul tempo; e non "altrimenti contro l'ordine pubblico". I subappaltatori possono anche firmare accordi di non sollecitazione, dichiarando che non tenteranno di assicurare il lavoro direttamente dal cliente dell'appaltatore. Il contraente può anche disporre di segreti commerciali che il subappaltatore può apprendere durante il suo lavoro.Egli può chiedere ai subappaltatori di firmare accordi di riservatezza per proteggere tali informazioni proprietarie. La legge sulla protezione dei segreti commerciali della North Carolina codifica le leggi statali in materia, e le violazioni di riservatezza o gli accordi di non concorrenza possono anche comportare una violazione dell'atto.
