Un colloquio di lavoro a casa aperta o una sessione di colloquio aperta è un periodo riservato a una società durante la quale incontra un gran numero di potenziali candidati di lavoro. Le interviste aperte sono un modo per ottenere un pool di candidati più ampio insieme per uno screening iniziale del lavoro.
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Le interviste aperte hanno un formato diverso rispetto alle interviste programmate individuali one-to-one. Le aziende in genere promuovono interviste aperte come un momento in cui qualsiasi parte interessata può venire e completare una domanda e uno screening iniziale del lavoro. Alcune interviste aperte sono pre-selezionate online e i candidati sono invitati in base allo screening online. Altri sono semplicemente pubblicati come aperti a tutti i candidati interessati.
Processi
Le interviste aperte possono funzionare in un paio di modi diversi. Alcuni sono formati aperti in cui i candidati mangiano, bevono e si mescolano con gli altri, compresi i responsabili delle assunzioni. Altri sono semplicemente orari in cui i candidati entrano e si incontrano con un gestore assumente.Le interviste in open house sono di solito molto veloci rispetto alle interviste di sit-down programmate. L'obiettivo dell'intervistatore è semplicemente quello di condurre un'intervista di base per vedere se i candidati sono degni di un colloquio più completo in un secondo momento.
obiettivi
L'obiettivo principale della programmazione di interviste aperte è quello di disegnare un grande pool di candidati da applicare e passare attraverso uno screening iniziale. Più candidati sperano significhi più impiegati di qualità per l'azienda da cui scegliere. Molte interviste in open house sono screening di base, e i candidati di interesse sono programmati per un'intervista one-to-one più approfondita in una data e ora diverse. Nella vendita al dettaglio e in altri ambienti, le interviste in open house possono portare a ingaggi in loco per determinati tipi di posizioni. La scrittrice Sophie Bifield spiega sul sito TalentEgg che una casa aperta offre al datore di lavoro l'opportunità di selezionare i candidati di persona piuttosto che attraverso metodi convenzionali e meno personali come un curriculum e una lettera di presentazione.
Passo successivo
Supponendo che le interviste aperte non vengano utilizzate per l'assunzione immediata, i candidati migliori vengono solitamente richiamati per un altro passo nel processo di assunzione. Potrebbe trattarsi di un'intervista personale con un manager o potrebbe consistere in un qualche tipo di test; le società di vendita possono fornire test di vendita, ad esempio. Anche le conoscenze generali e i test di personalità sono comuni in alcuni settori. Il tuo obiettivo in un colloquio aperto è quello di provare ad arrivare al prossimo passo nel processo di assunzione agendo in modo professionale e comunicando le tue abilità di base e l'interesse per l'azienda e la posizione.
