Come informare un cliente che un dipendente è stato licenziato

Sommario:

Articoli di cui avrai bisogno

File dei dipendenti, inclusa la lettera di terminazione
Data di cessazione del dipendente
Informazioni di contatto dei clienti dei dipendenti

Le interruzioni del personale gestite in modo improprio sono spesso la causa di cause legali e altri problemi difficili. Di conseguenza, i gestori e i proprietari di imprese spesso scoprono che la risoluzione di un dipendente è estremamente stressante. Tuttavia, gestire la situazione professionalmente ti aiuterà a mantenere la continuità aziendale e potrebbe anche portare a un servizio migliore per il tuo cliente. La maggior parte delle regole sono orientate al buon senso, ma assicurati di rivedere il manuale della tua azienda per ogni evenienza.

Suggerimenti

Consultare un avvocato se il dipendente si è impegnato in attività illegali che potrebbero causare il coinvolgimento del cliente, ad esempio se il dipendente era impegnato in un'attività fraudolenta. Tenerlo elegante e breve; immagina come vorresti essere trattato

avvertimento

Non dire troppo sul motivo per cui il dipendente è stato risolto, in quanto potrebbe causare una causa.

Come scrivere nei minuti quando un movimento è stato realizzato ma non è stato aggiunto in una riunione

Le principali e importanti interazioni che si svolgono durante una riunione dovrebbero essere documentate nel verbale.

Come informare i pazienti che il loro medico è morto

Arriva un momento in ogni ambulatorio o in un ospedale quando un medico muore e un amministratore deve inviare una lettera per informare i pazienti del dottore. Scrivere la lettera è un compito semplice. Tuttavia, potrebbe essere il tempo di inviare le singole lettere e rispondere alle domande, soprattutto se il medico ha avuto un grande ...

Un datore di lavoro deve pagare per la disoccupazione quando un dipendente è licenziato?

Nella maggior parte dei casi, quando sei licenziato, il datore di lavoro che ha posto fine alla tua posizione non deve pagare direttamente i sussidi di disoccupazione; questi controlli provengono dal fondo di disoccupazione dello stato. Tuttavia, le aziende pagano le tasse di disoccupazione in base al loro curriculum di dipendenti, quindi un datore di lavoro che ...