L'outsourcing è una questione controversa e polarizzante. Le aziende americane sostengono che l'outsourcing è fondamentale per la sopravvivenza. D'altra parte, il 71% degli americani crede che l'outsourcing danneggi l'economia americana e il 62% vuole che il governo degli Stati Uniti impedisca alle aziende di assumere posti di lavoro all'estero, secondo un sondaggio Zogby International riportato da Bloomberg Businessweek.
Salari inferiori
Ridurre i costi pagando salari più bassi è un motivo popolare per cui le aziende americane inviano posti di lavoro all'estero. Nel 2009, il salario minimo federale era di $ 7,25 all'ora. Al contrario, nel 2005, la maggior parte degli operai cinesi ha prodotto 60 centesimi all'ora e il salario medio di produzione in Messico è stato di $ 2,46 all'ora, secondo i dati elaborati da Industry Week. Anche se i tassi cinesi e messicani aumentano, le aziende hanno un sacco di punti in tutto il mondo per inviare lavori a basso salario, tra cui Vietnam, Bangladesh e Thailandia.
Fuga dai regolamenti statunitensi
I benefici dei lavoratori richiesti dal governo degli Stati Uniti sono un'altra ragione per cui le compagnie americane inviano posti di lavoro ad altri paesi. Negli Stati Uniti, le aziende devono contribuire alla sicurezza sociale, all'assistenza sanitaria statale, all'FICA e spendere tempo e denaro per conformarsi alle autorità di regolamentazione dell'OSHA e ad altri mandati federali. D'altra parte, le aziende non sono tenute a pagare i costi degli Stati Uniti per i lavori in outsourcing ei requisiti normativi richiesti dai paesi che ricevono lavori in outsourcing sono inesistenti o significativamente inferiori.
Liberare risorse per le priorità
Alcune società americane esternalizzano i lavori non essenziali per reinvestire i risparmi nelle funzioni principali di un'azienda, il che aumenta il profitto. Ad esempio, una gigantesca azienda farmaceutica può inviare il proprio lavoro di contabilità all'estero e reinvestire i propri risparmi nelle sue funzioni di ricerca e sviluppo.
Talento più economico
Molti pensano a lavori che vengono esternalizzati come quelli che richiedono poca o nessuna abilità. Tuttavia, le società americane si esternalizzano anche per pagare meno per i lavoratori altamente qualificati con istruzione ed esperienza universitaria. Più di 350.000 studenti si diplomano ogni anno presso le scuole di ingegneria cinesi rispetto a 90.000 studenti delle scuole di ingegneria degli Stati Uniti. A causa della forte concorrenza per l'occupazione, questi giovani ingegneri cinesi sono in genere disposti a lavorare per molto meno delle loro controparti americane, secondo "Una valutazione dei paesi americani che esternalizzano la produzione in Cina" di Michael Favreau.
Perché tutti gli altri lo fanno
Una ragione per l'outsourcing, che di solito non viene discussa tanto, è la pressione per inviare posti di lavoro all'estero perché è ciò che hanno fatto i concorrenti di un'azienda. Per molte aziende, l'outsourcing è diventato sinonimo di costi inferiori, che possono essere o non essere veri, secondo un articolo intitolato "Analisi Gartner: Stop Outsourcing Now" di Sharon Gaudin. Gaudin spiega che alcune società statunitensi sono dipendenti da "outsourcing compulsivo" come mezzo per risolvere qualsiasi crisi che discenda dal luccio invece di considerare attentamente le alternative.
