In un momento in cui le aziende si battono per contenere i costi, le aziende possono optare per assumere dipendenti meno istruiti a un salario inferiore, ridimensionare la formazione o eliminare i programmi aziendali progettati per supportare finanziariamente le attività di istruzione superiore dei dipendenti. Nel breve termine, questa strategia può ridurre le spese. A lungo termine, tuttavia, i datori di lavoro che scelgono invece di investire nell'assunzione di dipendenti istruiti e nel fornire al proprio personale opportunità di formazione continua probabilmente sperimenteranno un maggiore ritorno sull'investimento e una maggiore redditività rispetto alle aziende che optano per uno staff meno istruito.
Offerte iniziali
Quando assumi un dipendente istruito, ricevi una persona con una serie di abilità preesistente. Nel processo di acquisizione di un'istruzione, gli individui sviluppano la loro capacità di osservare, analizzare e agire sulle informazioni. Nel tradurre questa capacità sul posto di lavoro, i dipendenti istruiti mostrano una maggiore attitudine a gestire progetti grandi e complessi in modo più produttivo ed efficiente rispetto ai loro lavoratori meno istruiti. Oltre al bonus di una serie di abilità preesistente, i dipendenti istruiti presentano generalmente livelli più elevati di motivazione, che a loro volta portano a risultati di qualità superiore e meno errori.
Vantaggio del cliente
Con l'emergere di nuovi mercati client internazionali, la necessità di una forza lavoro che comprenda la cultura, i valori e il linguaggio di queste regioni globali sarà essenziale per la crescita del business. I dipendenti istruiti hanno maggiori probabilità di comprendere le lingue e le culture straniere attraverso l'aver studiato o vissuto in un luogo internazionale. Assumendo dipendenti istruiti e offrendo formazione continua ai dipendenti, le organizzazioni migliorano i servizi dei clienti. Inoltre, aumentare la consapevolezza dei dipendenti sulle politiche, i prodotti e gli sviluppi aziendali consente ai dipendenti di essere più consapevoli dei valori aziendali e aumenta la loro capacità di anticipare e prevedere le esigenze dei clienti.
Leadership aziendale: alte prestazioni
Oltre al valore che i dipendenti istruiti aggiungono alle relazioni con i clienti, i lavoratori ben informati e informati migliorano la leadership dell'azienda. Le persone istruite sono più orientate agli obiettivi, offrendo migliori prestazioni lavorative rispetto ai dipendenti meno istruiti. Inoltre, le aziende possono beneficiare della prospettiva dinamica e del pensiero innovativo degli high performer.
Leadership aziendale: coinvolgimento dei dipendenti
Garantire l'istruzione attraverso la formazione continua aziendale è altrettanto importante quanto assumere lavoratori con competenze preesistenti. In un recente sondaggio condotto Spherion Atlantic Enterprises LLC., Una società di servizi per il personale e l'impiego, il 61% degli intervistati che hanno ricevuto una formazione o un tutoraggio ha dichiarato che è molto probabile che rimangano con il loro attuale datore di lavoro per i prossimi 5 anni o più. La formazione continua promuove la comprensione da parte dei dipendenti dei valori e dei processi aziendali. L'empowerment dei dipendenti attraverso l'educazione porterà a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e incoraggerà i dipendenti a prendere il comando all'interno dell'azienda.
