I datori di lavoro sono obbligati a fornire un ambiente di lavoro sicuro per i loro lavoratori. Indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgono, che si tratti di versare cemento per riparare le strade trafficate o di esternare i crediti nei conti nel reparto finanziario, i dipendenti non dovrebbero mai trovarsi nella posizione in cui la loro sicurezza fisica è in pericolo. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro è l'agenzia federale responsabile dell'applicazione delle norme di sicurezza sul luogo di lavoro. Il significato della sicurezza e le responsabilità dei datori di lavoro per prevenire gli infortuni variano a seconda del tipo di condizioni di lavoro.
Suggerimenti
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La sicurezza sul posto di lavoro può riferirsi sia alla sicurezza fisica che psicologica. In entrambi i casi, significa avere un luogo di lavoro che è ragionevolmente esente da rischi per tutti i dipendenti e impedire attivamente che il posto di lavoro diventi pericoloso.
Cos'è la sicurezza sul posto di lavoro?
Nel suo cuore, la sicurezza sul lavoro è il concetto che i datori di lavoro devono controllare i rischi riconosciuti sul posto di lavoro. Ciò non significa che un posto di lavoro sia completamente privo di tutti i pericoli, ma piuttosto che offra un livello accettabile di rischio per tutti i lavoratori.
La creazione di un ambiente di lavoro sicuro può includere azioni come:
- Conservazione di prodotti chimici correttamente e mantenendo a portata di mano un foglio MSDA
- Richiedere che gli spargimenti vengano prelevati immediatamente
- Non permettendo che le scatole siano impilate eccessivamente alte
- Fornire indumenti protettivi per i dipendenti
- Tenere corsi di formazione
Quali sono le responsabilità di sicurezza del datore di lavoro?
I datori di lavoro sono vincolati dalla Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 e devono rispettare gli standard indicati in tali regolamenti. Inoltre, ci sono leggi statali che richiedono la conformità dei datori di lavoro del settore pubblico e privato. Ad esempio, secondo la legge federale, alle imprese di costruzione è vietato richiedere ai lavoratori o ai meccanici di svolgere mansioni in "condizioni di lavoro non igieniche, pericolose o pericolose" per la salute dei loro dipendenti. Tutto ciò che rappresenta un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori potrebbe variare da scale irregolari per i lavoratori edili a uffici poco illuminati per impiegati d'ufficio. Le carenze nell'ambiente di lavoro sono prese seriamente in considerazione dagli ispettori OSHA e i datori di lavoro possono essere multati per non averli corretti.
Quali precauzioni deve prendere un dipendente?
I datori di lavoro non sono gli unici a dover essere vigili sulla sicurezza del posto di lavoro. I dipendenti devono inoltre essere cauti riguardo alle loro condizioni di lavoro e al modo in cui svolgono i loro compiti. Ad esempio, i dipendenti devono completare la formazione per maneggiare attrezzature e sostanze che potrebbero rappresentare un rischio per la loro sicurezza e il loro benessere. Grossista della sicurezza Arbill raccomanda vivamente che i dipendenti siano consapevoli di ciò che li circonda e segnalano al proprio supervisore eventuali pericoli. I dipendenti dovrebbero anche cercare di ridurre i loro livelli di stress, che includono pause regolari. La stanchezza contribuisce agli incidenti sul luogo di lavoro e gli impiegati che sono oberati di lavoro o stanchi possono ignorare i segnali di pericolo di un pericolo imminente sul posto di lavoro.
Qual è la sicurezza psicologica sul posto di lavoro?
Le discussioni sulla sicurezza sul lavoro si concentrano principalmente sulla salute fisica e sulla sicurezza dei dipendenti; tuttavia, la sicurezza psicologica sta emergendo come un altro tipo di problema sul posto di lavoro che può influire su alcuni dipendenti. La sicurezza psicologica equivale alla fiducia, all'assunzione di rischi e alla certezza che i tuoi suggerimenti e le tue idee come dipendenti non saranno scontati, ridicolizzati o puniti per aver parlato.
Le aziende che apprezzano le opinioni dei dipendenti non guadagnano solo la fiducia delle persone che lavorano per l'azienda, ma sono percepite come datori di lavoro che considerano i dipendenti parte del team di lavoro. Per garantire la sicurezza psicologica, i datori di lavoro possono diventare più inclusivi, nel senso che invitano il personale a partecipare a riunioni precedentemente chiuse a chiunque si trovi al di sotto della leadership. Oppure chiedono ai dipendenti che svolgono determinati compiti il modo in cui ritengono che l'azienda possa diventare più produttiva o efficiente.
