I voti salariali sono un metodo comune per documentare e comunicare la struttura retributiva da parte di organizzazioni che preferiscono non divulgare informazioni sull'effettivo salario dei dipendenti. In genere, un programma di valutazione della retribuzione è suddiviso in tre componenti: alta, media e bassa in base all'esperienza e alle qualifiche dei candidati. Le organizzazioni usano i voti salariali per promuovere l'equità e gli standard di retribuzione equi.
Struttura salariale
L'uso di un piano di valutazione della retribuzione è comune nelle società che si sforzano di strutturare il risarcimento dei dipendenti nel modo più equo possibile sulla base della posizione di una persona e degli anni di esperienza. L'altro metodo popolare per pagare è quello che viene chiamato il prezzo di marketing. Questo approccio è personalizzato dal singolo noleggio e si basa su un valore di mercato equo per il dipendente. Anche se flessibili, i prezzi di mercato a volte aprono una società fino a cause di discriminazione.
Stipendio Scopo
Nell'articolo "The Basics of Salary Grades", David Creelman, CEO di Creelman Research, osserva che gli schemi retributivi di livello salariale si sono evoluti per soddisfare i requisiti di azione affermativa per le organizzazioni che dovevano dimostrare pratiche di assunzione equa che promuovono la diversità. La premessa generale è di ordinare i lavori per dipartimento e posizione e offrire una ripartizione di base dello stipendio o dei salari per ciascuna posizione. Le aziende, in particolare le piccole imprese con pochi dipendenti, sostituiscono un piano retributivo o retribuzione della struttura come un modo per documentare le politiche retributive per evitare l'imbarazzo della segnalazione di specifici stipendi dei dipendenti.
Programma del grado di stipendio
Anche se un grado di stipendio può presentare una suddivisione delle retribuzioni più dettagliata, il sistema di stipendio ha generalmente tre punti retributivi: minimo, medio e massimo. Il grado minimo di stipendio per una posizione indica la retribuzione più bassa che potrebbe ottenere un nuovo noleggio con esperienza limitata. Il punto medio serve come standard di pagamento per qualcuno con esperienza media. Il massimo è il massimo che una persona in una data posizione può fare. Ogni importo dichiarato del grado di salario determina la retribuzione più bassa per un dipendente in tale intervallo. Tuttavia, i dipendenti possono fare uno stipendio tra due punti di valutazione. Creelman nota che, in generale, ciascun grado di stipendio è superiore del 20-30% rispetto al precedente; tuttavia, questo varia a seconda del settore e del lavoro.
Gestione e adeguamento
Alcuni manager preferiscono la libertà di determinare lo stipendio in base alle qualifiche, ma altri apprezzano la capacità meno vulnerabile di applicare uno stipendio sulla base di linee guida di livello stipendio prescritte. I manager utilizzano i voti salariali per offerte salariali a nuovi assunti e per determinare aumenti salariali incrementali per i dipendenti esistenti. Alcune organizzazioni effettuano aggiustamenti annuali o periodici delle scale salariali per tenere conto dell'aumento del costo della vita e di altri fattori che influiscono sulla necessità di adeguare la retribuzione complessiva per una posizione. Se la domanda di un determinato lavoro è elevata e l'offerta di lavoratori è bassa, un'azienda può dover aumentare i salari per ogni livello di salario per ottenere dipendenti di qualità.
