La maggior parte delle persone impiegate riceve un qualche tipo di compenso per il lavoro che svolgono. Alcuni lavoratori guadagnano una paga oraria, mentre altri ricevono uno stipendio concordato che è indipendente dall'esatto numero di ore di lavoro. Alcuni di questi impiegati sono considerati esenti, il che significa che i loro doveri e le loro retribuzioni sono diversi da quelli di altri tipi di dipendenti.
Fair Labor
La Fair Labor Standards Act è uno statuto federale che affronta importanti questioni legate al lavoro, come le leggi sul lavoro minorile, il salario minimo e le ore di lavoro straordinario. Tutte le società, ad eccezione di quelle regolate dalle leggi del proprio settore, come i lavoratori delle ferrovie, sono interessate da questo atto e sono legalmente obbligate a rispettare i propri regolamenti. Per quanto riguarda le retribuzioni straordinarie, l'atto classifica tutti i lavoratori dipendenti come dipendenti esenti o non esenti.
Esonerare
Se un dipendente è classificato come esente, ciò significa che il suo lavoro non lo qualifica come retribuzione per lavoro straordinario. Pertanto, una persona con un'occupazione esente non può essere compensata per il tempo impiegato oltre le 40 ore settimanali, la settimana lavorativa massima obbligatoria a livello federale per un impiego a tempo pieno prima della scadenza degli stipendi degli straordinari. La maggior parte dei lavori governativi dichiara se sono esenti o meno, tuttavia altri lavori potrebbero non esserlo, quindi potrebbe essere necessario informarsi prima di iniziare un lavoro.
tipi
Esistono tre tipi di dipendenti esenti: esecutivo, amministrativo e professionale. La maggior parte dei professori, dell'avvocato e dei medici sono considerati professionisti a causa del lavoro specializzato e altamente qualificato che svolgono. Allo stesso modo, tali professionisti raramente seguono un programma tradizionale da 9 a 5, poiché le loro carriere richiedono spesso tempo e impegno aggiuntivi. Per i dipendenti più esenti e professionali, i loro stipendi superiori alla media riflettono le esigenze delle loro carriere.
Prova dei doveri
I dipendenti esenti sono determinati sulla base di un "test di mansione". Questo test valuta il tipo di lavoro richiesto per la professione di un dipendente stipendiato. Affinché un dirigente sia classificato come esente, le sue mansioni devono consistere nella gestione della sua azienda, nella gestione di almeno altri due dipendenti e nella capacità di assumere e licenziare dipendenti. Ogni tipo esente ha un "test di mansioni" diverso che deve essere soddisfatto per poter essere considerato un dipendente dipendente esente.
