Un sorteggio salariale viene utilizzato nei settori in cui la compensazione è basata sulla performance. Queste industrie spesso usano la commissione come forma di compensazione primaria o esclusiva, e mentre questo non è attraente per tutti, è interessante per alcuni. Quando un dipendente accetta un pareggio, fa molto affidamento sulle sue prestazioni e ha poco in termini di sicurezza.
Vendite e Commissione
Nei settori basati sulle prestazioni, la responsabilità principale del dipendente è quella di effettuare vendite. Se vende quantità elevate di un prodotto o servizio, il suo compenso è elevato, ma se non effettua le vendite, non riceve un alto compenso. Il suo compenso è una commissione. Può ricevere una percentuale delle entrate che porta la società o un importo in dollari ogni mese se vende una quantità specifica di prodotti o servizi. Alcune aziende offrono uno stipendio base come rete di sicurezza per i dipendenti. Questo salario base è un importo garantito di guadagni che il dipendente riceve ogni periodo di paga, indipendentemente dalle vendite. Altre società non offrono alcun salario base e offrono solo un pareggio.
Il disegno
Un sorteggio è una somma di denaro che il dipendente riceve per un determinato mese prima che vengano calcolati i suoi dati di vendita mensili. Dopo aver calcolato i dati di vendita del dipendente per il mese, il dipendente può mantenere qualsiasi importo della commissione che guadagna eccedente l'importo dell'estrazione. Se guadagna meno dell'importo dell'estrazione, non mantiene alcuna commissione. I prelievi sono spesso piccole somme di denaro, come il salario minimo.
Tipi di disegni
Gli accordi di sorteggio variano tra datori di lavoro e dipendenti, ma i due tipi principali di sorteggio sono quelli non recuperabili e quelli recuperabili. Secondo il responsabile delle vendite 80/20, un dipendente non deve rimborsare la società in nessun caso con un pareggio non recuperabile. Il sorteggio non recuperabile viene cancellato ogni mese e il mese successivo inizia con una lavagna pulita. Se il dipendente è soggetto a un accordo di sorteggio recuperabile, il dipendente deve pagare al datore di lavoro qualsiasi parte dell'importo di sorteggio che non guadagna in commissioni in un dato periodo. Il saldo negativo nel conto di estrazione continuerà ad accumularsi fino a quando il dipendente guadagna i soldi in commissioni o paga il datore di lavoro.
Disegna esempi
Ad esempio, supponiamo che un dipendente riceva un pareggio recuperabile di $ 1.000 al mese. A ottobre, riceve la sua busta paga di $ 1.000, ma le sue commissioni di vendita sono solo $ 950. Il saldo di ottobre è di $ 50 nel suo conto di sorteggio. A novembre riceve la sua busta paga di $ 1.000 e le sue commissioni di vendita sono $ 1,200, quindi il suo bilancio di pareggio è ora di + $ 150. A dicembre, il suo assegno sarà di $ 1,150 - $ 1,000 più il pareggio di $ 150. Sebbene il dipendente riceva sempre una busta paga di $ 1.000, se non supera l'importo della busta paga in commissione, la differenza si accumula come saldo negativo nel conto di estrazione.
Se il dipendente ha ricevuto un pareggio non recuperabile per $ 1.000 e le sue commissioni di vendita erano $ 950 in ottobre, il suo assegno per novembre sarebbe stato di $ 1.000. Se le sue commissioni di vendita a novembre erano $ 1,200, il suo assegno per dicembre sarebbe di $ 1,200. La differenza tra l'importo dell'estrazione e le commissioni del dipendente guadagnate non si accumula come saldo negativo.
