Il Congresso degli Stati Uniti approvò la Fair Labor Standards Act nel 1938 per far rispettare quelli che erano considerati certi standard equi di pratica del lavoro. La FLSA stabilì il primo salario minimo nazionale, garantì il lavoro straordinario per determinati lavori e limitò gli usi del lavoro minorile. L'atto è stato approvato come parte di un pacchetto generale di riforme proposto dal presidente americano Franklin Roosevelt, come parte del suo programma "New Deal".
Salario minimo
Vari stati avevano già sperimentato l'applicazione di un salario minimo prima che diventasse una politica federale. Il salario minimo stabilito dalla Fair Labor Standards Act era di soli 25 centesimi all'ora. Questo sarebbe $ 3,77 in soldi aggiustati inflazione di oggi. Nel corso del tempo, attraverso vari atti di congresso, il salario minimo è aumentato a $ 7,25 l'ora nel 2011. Il salario minimo stabilisce un piano assoluto per gli stipendi degli Stati Uniti.
Col tempo
La legge sugli standard di lavoro equo ha stabilito gli straordinari in qualsiasi momento ha funzionato in eccesso di 40 ore a settimana. I creatori di questa misura speravano che avrebbe ridotto l'elevata disoccupazione della Grande Depressione, dato che i datori di lavoro preferirebbero introdurre nuovi lavoratori piuttosto che pagare gli straordinari. Il lavoro straordinario è ancora oggi standard. Secondo la legge, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i lavoratori tempo e mezzo per queste ore.
Lavoro minorile
La legge sugli standard del lavoro equo proibisce a chiunque abbia meno di 18 anni di lavorare in condizioni che potrebbero essere considerate pericolose, ad esempio lavorando vicino a sostanze chimiche tossiche. Impostava 12 anni come limite assoluto prima che qualcuno potesse lavorare. Per tutti i minori di 12 anni, ha imposto limiti rigorosi al tempo in cui potevano lavorare per un datore di lavoro. Alcune eccezioni sono state fatte per le famiglie che impiegano i propri figli nel lavoro agricolo e in altri compiti.
Sistema giudiziario
Molte denunce sono state avviate e portate a termine con successo su datori di lavoro che non hanno rispettato gli standard stabiliti dalla Fair Labor Standards Act. Molti datori di lavoro hanno tentato di aggirare le regole sugli straordinari e i limiti sul lavoro minorile. Inoltre, molti datori di lavoro hanno cercato di tenere i lavoratori fuori dai libri e di impiegarli a un salario inferiore al minimo. Se un lavoratore ha subito i suoi diritti abusati in questo modo, ha ricorso.
