La Commissione per le pari opportunità di lavoro è incaricata di indagare sulle discriminazioni sul posto di lavoro. Sia che tu abbia presentato un reclamo contro il tuo datore di lavoro con l'EEOC o che tu sia un imprenditore che si trova di fronte a un reclamo EEOC, potresti chiederti quanto tempo impiegherà la commissione per indagare sulle affermazioni. Anche se non esiste una tempistica predefinita, comprendere i diversi passaggi dell'indagine dovrebbe aiutarti a stimare quanto tempo hai fino a quando l'indagine non sarà completata.
Lunghezza media
In media, un'indagine EEOC impiega circa 182 giorni per essere completata, secondo il sito web dell'EEOC. Tuttavia, per quanto tempo la tua indagine dipende da diversi fattori, tra cui le accuse specifiche contro una società, la tempestività della società nel fornire dichiarazioni e documenti richiesti e quante persone devono essere intervistate dall'investigatore.
Sequenza temporale
Un investigatore EEOC sarà incaricato di esaminare le accuse. Entrambe le parti riceveranno il proprio nome e le informazioni di contatto in una lettera in cui si afferma che l'EEOC sta indagando sulla presunta discriminazione. Al datore di lavoro verrà chiesto di fornire una dichiarazione di posizione e fornire informazioni come le politiche del personale o il file per l'individuo che si lamenta. L'investigatore può visitare il posto di lavoro per raccogliere dati e condurre interviste ai testimoni. L'investigatore prenderà quindi una decisione.
Accorciare una ricerca
I datori di lavoro possono ridurre la durata di un'indagine EEOC impegnandosi in mediazione o stabilendosi. L'EEOC offre gratuitamente la mediazione, ma è del tutto volontaria. I datori di lavoro possono chiedere la mediazione in qualsiasi momento nelle indagini. Il reclamo medio che va alla mediazione viene risolto entro 84 giorni. La seconda opzione è un accordo. Come per la mediazione, un datore di lavoro può scegliere di risolvere un reclamo in qualsiasi momento durante l'indagine. In un accordo, nessuno deve ammettere la responsabilità e le accuse vengono respinte.
Dopo un'indagine
Spesso, un'indagine EEOC non è la fine di una denuncia di discriminazione. Se l'EEOC stabilisce che ci sono prove sufficienti di discriminazione, invierà a entrambe le parti una lettera in cui si afferma che offre la possibilità di colloqui di conciliazione informali. Se il datore di lavoro rifiuta la conciliazione, l'agenzia può presentare una causa contro il datore di lavoro. In alternativa, l'EEOC può scegliere di non perseguire il contenzioso, ma dirà al denunciante di avere il diritto di presentare una causa entro 90 giorni. Se l'agenzia non trova prove di discriminazione, emetterà un avviso di licenziamento. Questo dice al denunciante di avere il diritto di sporgere denuncia se sente ancora di avere un caso.
