I rendiconti finanziari aziendali sono utili ai sindacati e agli altri rappresentanti dei dipendenti perché forniscono importanti informazioni che possono essere utilizzate nelle discussioni sui salari o sull'occupazione con il top management. I rappresentanti del lavoro in genere valutano la redditività aziendale, i livelli di spesa e le tendenze del business valutando i dati inclusi nei rendiconti finanziari e nelle relazioni sussidiarie.
Funzione
I rendiconti finanziari aiutano un rappresentante sindacale a comprendere la salute finanziaria di un'azienda, i suoi livelli di spesa e di entrate, nonché i suoi incassi e pagamenti. In sintesi, i rendiconti finanziari riflettono la posizione economica di una società. Un rappresentante sindacale può avere un argomento più forte nelle discussioni con la direzione se i dati operativi suggeriscono che una società è redditizia.
Significato
I rendiconti finanziari svolgono un ruolo significativo in un contratto collettivo di lavoro (CBA), vale a dire un meccanismo che consente a datori di lavoro e dipendenti di raggiungere un accordo in materia di diritti e doveri dei lavoratori. Ad esempio, un delegato sindacale può mostrare il saldo di cassa disponibile al top management e spiegare che la società potrebbe non aver bisogno di liquidità se i benefici fossero aumentati di un certo importo.
Tipi di rapporti
Un rappresentante sindacale esamina una serie completa di dichiarazioni finanziarie che una società si prepara secondo i principi contabili generalmente accettati (GAAP). Queste dichiarazioni includono un bilancio, un conto economico (noto anche come conto economico), un rendiconto finanziario e una dichiarazione di utili non distribuiti.
Bilancio
Un delegato sindacale esamina il bilancio di una società per valutare la sua stabilità finanziaria. Ad esempio, un sindacato degli infermieri registrato può riesaminare il bilancio di una società e notare che il denaro disponibile è di $ 500 milioni. Il rappresentante sindacale potrebbe quindi tentare di persuadere il top management che l'aumento del 5% degli stipendi dei dipendenti potrebbe costare solo $ 2 milioni e che l'aumento potrebbe non influire negativamente sulla stabilità finanziaria dell'azienda.
Conto economico
Un rappresentante del lavoro può valutare il conto economico di una società per valutare i livelli di entrate e spese. Ad esempio, il rappresentante del sindacato campione può notare che i ricavi annuali dell'azienda superano $ 1 miliardo e le sue spese ammontano a $ 240 milioni. Il delegato sindacale può dimostrare al top management che le spese salariali rappresentano solo il 50% delle spese totali e che un aumento del 5% dei salari non può influire negativamente sull'azienda.
Flussi di cassa
Un rappresentante del lavoro può valutare la dichiarazione dei flussi di cassa di una società per valutare le entrate e i pagamenti relativi alle attività operative, agli investimenti e alle operazioni di finanziamento. Ad esempio, un'unione di insegnanti può rivedere le attività di cassa di un college e notare che le spese salariali rappresentano solo il 42% dei pagamenti in contanti totali.
Equità
Un rappresentante sindacale spesso non si concentra sull'affermazione dei guadagni trattenuti da una società perché questa affermazione include solo movimenti all'interno dei conti dei proprietari. Tuttavia, vi sono casi in cui un delegato sindacale può chiedere al top management di ridurre i dividendi pagati agli azionisti e aumentare i salari o i benefici dei dipendenti.
