Diritti dei dipendenti e responsabilità del datore di lavoro

Sommario:

Quando un dipendente viene assunto da un datore di lavoro, inizia un patto tra di loro. Il dipendente acquisisce i diritti. Il datore di lavoro decide le responsabilità per mantenere il dipendente occupato.

Stipendi, Ore e Ore di lavoro straordinario

I dipendenti hanno diritto a guadagnare almeno il salario minimo, $ 7,25 n 2009. Quando un lavoratore dà più tempo rispetto alle 40 ore standard, può aspettarsi di pagare a 1 1/2 volte la tariffa normale.

Partire

Prendendo tempo libero dal lavoro consente a un dipendente di occuparsi di problemi importanti. Secondo la legge, possono richiedere il congedo per malattia, invalidità o assistenza familiare.

Pagamento finale

Al termine del rapporto di lavoro, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di pagare gli importi finali entro un tempo ragionevole, in genere 30 giorni.

Imposta

Dopo un noleggio, i datori di lavoro trattengono le tasse per il dipendente e depositano un W-4 con l'Internal Revenue Service. Quando arriva l'ora delle tasse, archiviano il modulo W-2 sulle imposte salariali e trattenute e ne inviano una copia al loro dipendente.

Lavoro sicuro

I dirigenti aziendali mantengono il lavoro al sicuro prevenendo i rischi sul posto di lavoro. Mentre sono al lavoro, i dipendenti indossano le attrezzature di sicurezza e utilizzano gli strumenti sicuri che il datore di lavoro deve fornirli.

Come trovare il numero di identificazione del datore di lavoro del datore di lavoro

L'Internal Revenue Service richiede alle aziende con dipendenti di avere un numero di identificazione noto come Numero di identificazione del datore di lavoro o EIN. L'EIN per un'azienda è simile a un numero di previdenza sociale per un individuo in quanto il numero funge da identificatore univoco per l'azienda o la persona. Aziende ...

Cosa chiede un datore di lavoro quando chiama un datore di lavoro precedente?

Ci si aspetta che i candidati al lavoro forniscano informazioni verificabili, veritiere e accurate quando presentano domanda di assunzione presso una nuova società. In effetti, la maggior parte delle domande di lavoro richiedono che un richiedente firmi il modulo di domanda per indicare che le informazioni contenute nella domanda sono effettivamente veritiere. Generalmente ...

Due aree in cui i diritti dei dipendenti e le responsabilità dei datori di lavoro potrebbero risultare in conflitto

Nelle operazioni quotidiane, bilanciare gli obblighi e le responsabilità della direzione con i diritti dei dipendenti può essere una proposta delicata. Due aree di conflitto comunemente segnalate riguardano i diritti religiosi e culturali dei dipendenti. Nel luogo di lavoro diversificato americano, il potenziale per questi conflitti è grande. ...