Quando si gestisce un asilo nido, è importante stipulare un contratto tra te e i dipendenti e un contratto tra l'asilo nido e i genitori. Il contratto del dipendente è come qualsiasi contratto standard per i dipendenti, con la clausola aggiuntiva che i dipendenti mantengono aggiornate le certificazioni CPR per l'infanzia e il bambino e le certificazioni di primo soccorso e che non hanno commesso alcun reato contro i minori. Il contratto del genitore dovrebbe delineare i parametri drop-off, pick-up e malattia / infortunio.
Contratto principale
Specifica l'intervallo di tempo durante il quale il bambino può essere lasciato cadere, ad es., Tra le 8:00 e le 8:30 del mattino. In questo modo il tuo staff può essere preparato a prendere i bambini.
Descriva quali sono le responsabilità del genitore in termini di fornitura di abbigliamento adeguato per il freddo, snack, vitamine e altri articoli.
Stabilisci se la tua giornata di cura somministrerà medicinali ai bambini e, in caso affermativo, descrivi esattamente quale sarà la procedura e le politiche. Ad esempio, potrebbe essere necessario che il genitore scriva e firmi una nota che specifichi esattamente quale dose, quante volte al giorno deve essere somministrata per quanti giorni. Oppure potresti evitare il fastidio insistendo che il bambino rimanga a casa durante il trattamento.
Dettagli quale sarà la procedura se il bambino è ferito. Scrivi nella lingua del contratto che stabilisce che il genitore accetta questa linea di condotta in caso di infortunio.
Descrivere le procedure disciplinari, ad esempio se si interromperà il bambino a tempo determinato e in quali condizioni il bambino potrebbe essere espulso dall'assistenza diurna.
Descrivi quale sia il giorno della settimana di pagamento, quali sono le penali per i ritardi di pagamento e quanto addebitate se un bambino viene lasciato all'assistenza diurna dopo l'orario di chiusura, ad esempio $ 0,50 al minuto dopo le 18:00.
Delineare le linee guida di ritiro con particolare attenzione a se il bambino può essere raccolto da una persona diversa dalla persona che ha lasciato cadere il bambino. Alcuni genitori organizzano gli orari in modo che una babysitter o una zia scelgano il bambino nel pomeriggio; altri genitori hanno la divisione della custodia. Delineare nel contratto quale prova si richiede al fine di rilasciare il bambino a qualsiasi adulto diverso da quello specifico che sta firmando il contratto.
Contratti dei dipendenti
Indicare che il dipendente lavora a proprio piacimento, il che ti conferisce l'autorità di licenziare il dipendente senza causa in qualsiasi momento. Questo ti proteggerà da cause legali di risoluzione illecite.
Inserire una clausola in cui si afferma che il dipendente deve mantenere valide e attuali le certificazioni CPR e di primo soccorso applicabili a neonati e bambini. Indicare se il datore di lavoro o il dipendente è responsabile del pagamento di questa formazione e notare che il dipendente è responsabile della presentazione della prova di certificazione.
Garantire che il dipendente acconsenta a sottoporsi a uno screening annuale per reati sessuali registrati e indicare se tu o il dipendente pagherai il costo di eseguire una ricerca attraverso il database dei molestatori sessuali. Questo costo varia da stato a stato ma di solito costa $ 10 a $ 25 a persona.
