Lo scopo della ricerca di gestione è quello di studiare come migliorare le prestazioni aziendali e ottenere risultati migliori. La gestione è un processo complesso, che consiste nella gestione del personale e nella supervisione dei progetti dall'inizio alla fine. Ci sono molti diversi aspetti della gestione per te da ricercare, e ci sono diversi modi per analizzare ogni aspetto.
Gestione delle prestazioni
La gestione delle prestazioni consiste nel tenere traccia dei livelli di prestazioni dei dipendenti. Puoi guardare al ruolo di supporto alla leadership nel migliorare e motivare le prestazioni dei dipendenti. Esistono molti strumenti software sul mercato per aiutare le aziende a misurare e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti. Esaminare i diversi software per comprendere i parametri di prestazione che vengono misurati con ciascuno. Scrivi i modelli che trovi nel software o ricerca i diversi modi per misurare le prestazioni.
Gestione strategica
Confronta i ruoli strategici dei vari livelli di un'azienda. Ciò dovrebbe includere la discussione dei ruoli strategici svolti a livello aziendale, livello di business unit e livello dipartimentale del business. Il campo della gestione strategica ha sviluppato molti metodi di pianificazione aziendale, come l'analisi SWOT e l'analisi PEST. L'obiettivo dell'analisi SWOT è misurare i punti di forza, i punti deboli, le opportunità e le minacce del business. Un'analisi PEST esamina l'ambiente macroeconomico per pianificare la strategia. Ciò include i fattori politici, economici, sociali e tecnologici nell'economia. Esistono anche altri metodi di gestione strategica per la tua ricerca.
Gestione di progetto
La ricerca sulla gestione del progetto è lo studio di come i grandi compiti sono realizzati da un'organizzazione. Alcuni possibili argomenti di ricerca riguardano il modo in cui le organizzazioni definiscono i loro obiettivi, identificano le attività necessarie, allocano le risorse e come determinano le scadenze e i budget appropriati.
Un'altra idea è quella di confrontare i diversi ruoli di gestione dei progetti. Ad esempio, è possibile confrontare i project manager interni con i consulenti esterni di gestione esterni. Ogni tipo gioca un ruolo importante, e la tua ricerca può specificare le differenze giocate da addetti ai lavori e estranei.
Gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane riguarda le persone all'interno di un'organizzazione. Puoi ricercare la semantica della "gestione delle risorse umane", che alcune organizzazioni chiamano ora "gestione dei talenti". Esamina le origini di questi termini e le loro rispettive differenze.
Ricerca i diversi modi in cui le organizzazioni reclutano, addestrano e organizzano le loro persone per svolgere efficacemente i loro ruoli. Puoi scegliere uno di questi aspetti da ricercare per il tuo documento di ricerca manageriale.
