Un piano di rimborso delle tasse scolastiche è un vantaggio delle risorse umane offerto da alcuni più grandi datori di lavoro. I dipendenti che soddisfano determinati criteri possono ottenere assistenza o rimborso dai loro datori di lavoro per contribuire a pagare per l'istruzione.
Nozioni di base
I piani di rimborso delle tasse scolastiche sono più comuni ai datori di lavoro più grandi e affermati perché è un programma di benefit costoso da fornire ai dipendenti. I datori di lavoro considerano il programma un investimento in attività chiave (dipendenti) e talvolta richiedono periodi di lavoro contrattuali successivi all'istruzione.
considerazioni
La maggior parte dei datori di lavoro pongono criteri e limiti ai piani di rimborso delle tasse scolastiche. Le aspettative comuni includono: l'istruzione si riferisce all'azienda e all'area di lavoro, alcuni standard di rendimento (gradi) vengono mantenuti e i corsi vengono completati quando vengono pagati.
Processi
I datori di lavoro che offrono programmi di rimborso tasse scolastiche di solito hanno moduli e processi applicativi. Potrebbe esserti chiesto di spiegare in che modo i tuoi obiettivi educativi si riferiscono alla tua posizione attuale o futura con la società. Alcuni datori di lavoro pagano le tasse attraverso "assistenza" mentre altri "rimborsano" l'utente dopo aver completato i corsi che soddisfano i criteri approvati.
