La legge tedesca sul lavoro e il lavoro regola ampiamente la relazione tra datore di lavoro e dipendente, secondo il sito di Wilmer Hale. Generalmente indicata come "legge sulla protezione dei dipendenti", le leggi tedesche sul lavoro sono intese a proteggere il dipendente in relazione a contratti di lavoro, orari di lavoro, permessi e legge di risoluzione.
Contratti di lavoro
La legge tedesca richiede un contratto di lavoro scritto in quanto la Germania non ha "occupazione a volontà", secondo lo studio legale Wilmer Hale. Data di inizio del rapporto di lavoro, retribuzione lorda e prestazioni, lavoro da svolgere, luogo di esecuzione, ferie e periodi di preavviso sono delineati nel contratto del dipendente. Il contratto base di lavoro è illimitato nel tempo; tuttavia, un contratto a tempo determinato è accettabile solo in situazioni in cui vi è una ragione obiettiva per la limitazione. La compilazione di un dipendente per malattia prolungata o per un progetto di lavoro a breve termine sarebbe un esempio di un contratto di lavoro limitato.
Ore e pause
Un accordo aziendale o un contratto collettivo di salario e le leggi tedesche sul lavoro regolano l'orario di lavoro e le interruzioni o possono essere organizzati su base individuale. In base all'accordo salariale collettivo, la settimana lavorativa varia da 38 a 40 ore. Dopo sei ore di lavoro, una pausa di almeno 30 minuti è obbligatoria per legge, secondo il sito web della Confederazione Fiscale Europeenne. Dopo aver lavorato un giorno intero, la legge richiede un periodo di riposo di almeno 11 ore, e il lavoro nei giorni festivi e la domenica è generalmente proibito, anche se ci sono alcune eccezioni.
Le foglie
Il congedo di maternità retribuito è concesso a dipendenti di sesso femminile che iniziano almeno sei settimane prima della scadenza e si estendono otto settimane dopo il parto, secondo la ditta Wilmer Hale. I dipendenti che lavorano in una normale settimana di cinque giorni ricevono una richiesta legale per 20 giorni lavorativi di ferie per anno civile. A seconda del tipo di attività o di anzianità, il periodo di vacanza tipico è compreso tra 25 e 30 giorni per anno civile.
Un massimo di tre anni di congedo parentale per figlio è concesso a dipendenti sia maschili che femminili, generalmente senza retribuzione. Il dipendente non può essere rescisso e ha il diritto di lavorare fino a 30 ore settimanali durante il congedo parentale. È necessario mettere a disposizione del dipendente una posizione dopo la scadenza del congedo parentale.
Legge di risoluzione
I dipendenti che sono stati impiegati per più di sei mesi rientrano nella legge tedesca sulla protezione dalla terminazione. Tuttavia, questo atto è applicabile solo per le aziende che impiegano cinque o più persone, secondo Wilmer Hale. Ai sensi della legge sulla protezione della terminazione tedesca, i motivi per cui la revoca dell'autorizzazione è correlata al comportamento della persona coinvolta (ad esempio, congedo per malattia di lunga durata, furto o frode a danno del datore di lavoro). Dipendenti in stato di gravidanza, portatori di handicap o un dipendente in congedo parentale di tre anni sono protetti contro il licenziamento illecito attraverso "protezione speciale per la terminazione".
