I sindacati sono comuni in settori quali produzione, produzione e insegnamento di film. Mentre i sindacati offrono ai lavoratori la possibilità di lavorare insieme per benefici collettivi, possono anche porre problemi ai datori di lavoro o ai singoli lavoratori. Secondo la Federazione americana del lavoro - Congresso delle organizzazioni industriali, nel 2009 più di 15 milioni di lavoratori americani appartenevano ai sindacati.
quota
Uno svantaggio principale di un lavoro sindacale è che i dipendenti devono pagare le quote per sostenere l'unione e finanziare le sue attività. Negli stati che non hanno una legge sul diritto al lavoro, i membri non iscritti al sindacato che hanno un lavoro in un campo fortemente sindacalizzato possono anche dover pagare le quote quando non si uniscono al sindacato. Nonostante le leggi che limitano i sindacati a far pagare quote ragionevoli, le quote sindacali possono aumentare nel corso di una carriera. Nei casi in cui i sindacati sono inefficaci nel negoziare benefici per i dipendenti, il pagamento delle quote sindacali può sembrare ancora più costoso.
Potere di negoziazione
I sindacati organizzano i dipendenti in un unico gruppo con valori unificati e strategie coesive per la contrattazione con i datori di lavoro. Ciò significa che il sindacato ha più potere di negoziare aumenti delle retribuzioni, dei benefici o della stabilità del posto di lavoro che i singoli dipendenti avrebbero da soli. I datori di lavoro possono trattare direttamente con i rappresentanti sindacali piuttosto che con ogni singolo dipendente, risparmiando tempo e denaro durante il processo di negoziazione. I sindacati possono usare la minaccia di uno sciopero per attirare l'attenzione sulle ingiustizie percepite o fare pressione sui datori di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro.
Benefici
I membri dell'Unione ottengono benefici che i loro datori di lavoro potrebbero non aver mai offerto a una forza lavoro non sindacalizzata. I sindacati negoziano per tutto, dalle ferie più retribuite e salari più alti a aumenti garantiti per i dipendenti senior e maggiori pensioni o benefici dell'assicurazione sanitaria. Tuttavia, in alcuni casi le negoziazioni sindacali portano a nuove politiche che riguardano membri e non membri. Questo è vero per gli aumenti dei salari e dei benefici. I lavoratori non iscritti al sindacato possono essere in grado di evitare il pagamento delle quote sociali e continuano a ricevere i sussidi derivanti dalle attività sindacali che i loro colleghi membri sono in fondi.
Mancanza di flessibilità
Le industrie unionizzate possono trovarsi in una situazione di svantaggio competitivo quando si tratta di cambiare piani aziendali o riorganizzarsi. Le aziende che desiderano ridurre la propria forza lavoro a favore dell'automazione o dell'outsourcing potrebbero trovarsi di fronte a forti contraccolpi da parte del sindacato che rappresenta i dipendenti che rischiano di perdere il posto di lavoro. Gli accordi collettivi di contrattazione possono rendere impossibile per le imprese avviare cambiamenti su larga scala prima che un nuovo accordo possa essere negoziato, il che può rallentare il ritmo della ristrutturazione di fronte ai cambiamenti dei mercati.
