Il diritto del lavoro californiano in materia di risoluzione fornisce un'ampia rete di protezione per i dipendenti. Le leggi sulla discriminazione dello stato sono più estese di quelle che usano solo linee guida federali per pari opportunità di lavoro. I dipendenti in California hanno anche il diritto di presentare un reclamo contro un datore di lavoro che pone fine ai dipendenti ingiustamente o per ragioni discriminatorie.
Regole di impiego a volontà
La California è uno stato a volontà per l'occupazione. Ciò significa che dipendenti e lavoratori non sono obbligati a continuare un rapporto di lavoro in assenza di un contraente. Un datore di lavoro è libero di licenziare un dipendente in qualsiasi momento senza preavviso. Allo stesso modo, un dipendente può dimettersi per qualsiasi motivo senza fornire alcun preavviso al datore di lavoro. Un datore di lavoro deve ancora rispettare le norme statali e federali in materia di discriminazione e molestie sul luogo di lavoro. Il licenziamento di un dipendente senza alcuna colpa da parte sua può dare al dipendente motivi per ricevere un indennizzo di disoccupazione dallo stato.
Stipendi del lavoratore terminato
In California, quando un datore di lavoro sceglie di licenziare un dipendente senza preavviso, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutte le retribuzioni dovute più qualsiasi tempo di ferie accumulato immediatamente. Le eccezioni a questa regola si applicano a varie industrie in California, tra cui la perforazione e la produzione di petrolio e la produzione di frutta deperibile, pesce o verdura. Un dipendente in questi settori deve ricevere la retribuzione finale entro 24-72 ore dalla data di cessazione. Un dipendente dell'industria cinematografica deve ricevere la paga finale entro il prossimo giorno di paga normale. Un datore di lavoro che omette volontariamente di pagare un salario definitivo del dipendente può incorrere in una penalità di tempo di attesa. Questa è una tassa applicata quotidianamente al datore di lavoro ed è pari alle retribuzioni giornaliere del lavoratore per un massimo di 30 giorni.
Occupazione sotto contratto
La risoluzione di un dipendente in base a un contratto di lavoro richiede che il datore di lavoro mostri "buona causa". Ciò è dimostrato in vari modi dal mostrare prove di negligenza da parte dei lavoratori, violazioni sistematiche della politica aziendale e deliberata insubordinazione. Il dipendente può avere il diritto di perseguire un arbitrato legalmente vincolante per determinare se la risoluzione è nel diritto del datore di lavoro. Un arbitro di terze parti ascolta le prove da entrambe le parti e decide se la risoluzione del dipendente debba o meno essere valida.
Regolamenti di discriminazione
È illegale ai sensi della legge statale e federale che un datore di lavoro metta fine a un dipendente a causa della razza, del genere, dell'etnia, dell'età, della religione, del paese di origine, della disabilità o dello stato di gravidanza del lavoratore. La legge della California rende illegali anche le discriminazioni basate sullo stato civile e sull'orientamento sessuale. Un dipendente può presentare un reclamo per discriminazione presso la divisione statunitense per l'applicazione degli standard di lavoro. Il dipendente ha anche il diritto di parlare con i rappresentanti del California Labour Commissioner in merito alla denuncia e alle pratiche discriminatorie dell'ex datore di lavoro.
