In qualità di datore di lavoro, è importante stabilire e applicare procedure disciplinari per garantire il corretto funzionamento dell'ambiente di lavoro. In qualsiasi posto di lavoro, ci si può aspettare che sorgano conflitti e che i dipendenti infrangano le regole. I dipendenti devono comprendere le conseguenze e la punizione corrispondente per le loro azioni. Se stai considerando di mandare a casa un dipendente come una forma di punizione, dovrai capire i tuoi diritti. In alcuni casi, potrebbe essere richiesto il pagamento del dipendente.
Invio di dipendenti a casa
Come datore di lavoro, hai l'autorità di inviare a casa i dipendenti come punizione se violano la politica aziendale. I datori di lavoro hanno il diritto di attuare le proprie politiche disciplinari. Non ci sono misure standard da seguire quando si creano regole e conseguenze aziendali. Se si decide di inviare un dipendente a casa per un giorno o più, viene indicato come una sospensione. Una sospensione può durare quanto il datore di lavoro desidera. La sospensione può anche essere indefinita.
Stabilire una politica di disciplina
Anche se non esiste una politica disciplinare standard, i datori di lavoro sono tenuti a porre regole disciplinari e procedure di reclamo per iscritto ai sensi della legge sull'occupazione del 2002. Le regole e le responsabilità dovrebbero essere chiaramente delineate per i dipendenti. I tuoi dipendenti dovrebbero leggere la politica sulla disciplina e firmare per verificare che comprendano e acconsentano. Alcune aziende scelgono di adottare il sistema di disciplina progressiva, che inizia con un avvertimento verbale, seguito da un avvertimento scritto. Se il comportamento insoddisfacente continua, i dipendenti possono essere sospesi senza retribuzione. Quando la disciplina non funziona, spesso i datori di lavoro non hanno altra scelta che porre fine al lavoro.
Dipendenti esenti e non esenti
I dipendenti sono classificati come esenti o non esenti. I dipendenti non esenti hanno in genere compiti specifici e sono in grado di ricevere gli straordinari. I dipendenti esenti sono spesso impiegati in un salario. Se un dipendente non è esente, è tenuto a pagare il dipendente solo per le ore lavorate. Pertanto, inviare a casa un dipendente senza retribuzione può essere un metodo di punizione efficace. D'altra parte, i dipendenti esenti hanno diritto alla retribuzione dell'intero giorno, anche se hanno lavorato solo un minuto. Se il dipendente si presenta per lavoro e viene poi rispedito a casa, ti verrà richiesto di pagarla per l'intera giornata ai sensi della legge sugli standard di lavoro equo.
Dipendenti che cessano
Nella maggior parte degli stati, l'occupazione è considerata "a volontà". Ciò significa che un rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento dal datore di lavoro o dal dipendente. I datori di lavoro che licenziano un dipendente possono farlo per qualsiasi motivo, purché non sia un motivo illegale, come la discriminazione. C'è un'eccezione all'occupazione a volontà se il dipendente è promesso la sicurezza del lavoro attraverso un contratto.
