Un tetto salariale è la soglia superiore che la tua azienda paga per i dipendenti in ciascuna posizione. Sebbene il termine "stipendio" venga generalmente utilizzato nell'arena sportiva, gli stessi principi possono essere applicati nella forza lavoro tradizionale. I pro e i contro dei salary cap vanno dal bilancio effettivo fino a porre limiti ai guadagni dei dipendenti e al morale. Le organizzazioni generalmente applicano massimali sui salari per promuovere l'equità salariale e gestire i costi di compensazione. Detto questo, qualsiasi datore di lavoro può mettere un limite ai salari; tuttavia, ci dovrebbe essere una ragione giustificabile per farlo.
Struttura di compensazione
I datori di lavoro basano la loro struttura di compensi e benefici su analisi del lavoro, esigenze attuali e future della forza lavoro, tendenze del mercato del lavoro e carenza di manodopera anticipata o saturazione del lavoro. La maggior parte degli obiettivi dei datori di lavoro include la definizione di salari competitivi per attrarre e trattenere i dipendenti più qualificati. Oltre ai salari e ai salari, i datori di lavoro considerano il costo delle indennità nelle loro spese totali di lavoro. In generale, i salary cap fanno parte del dibattito sulla retribuzione dei dipendenti. Le discussioni sui limiti salariali dovrebbero avvenire tra risorse umane o specialisti di compensi e il responsabile finanziario dell'azienda.
Salary Ranges
I piani di compensazione ben costruiti generalmente hanno intervalli di stipendio minimo, medio e alto. I dipendenti inesperti o i lavoratori inesperti di solito iniziano al livello minimo e procedono verso l'alto in base alle prestazioni lavorative, alla promozione e allo sviluppo dei dipendenti. Il salario minimo è considerato il tasso competitivo per l'industria e la fascia salariale superiore rappresenta un limite massimo all'importo che un datore di lavoro pagherà, in base alle prestazioni, alle qualifiche e al possesso dei dipendenti.
Salary Cap Pro
I salary cap sono essenziali, in particolare nelle grandi organizzazioni in cui la struttura retributiva è più definita. Le imprese più piccole possono dare ai loro manager una certa libertà nel determinare aumenti salariali per i dipendenti, che possono aumentare i livelli salariali e avvicinare i dipendenti al salary cap prima di quanto sia possibile con una grande azienda. Mettere un tetto ai salari stabilizza il budget dell'organizzazione - prevengono le spese salariali impreviste e consentono all'organizzazione di proiettare i costi futuri per assumere e trattenere i dipendenti con maggiore precisione.
Salario Cap Contro
Lo svantaggio dei tetti salariali è il potenziale degli impiegati a lungo termine che diventano cerchiati di rosso. I dipendenti red-circle sono lavoratori che sono stati con la compagnia abbastanza a lungo e hanno ricevuto gli aumenti massimi salariali nel corso degli anni per raggiungere un tetto salariale per le loro posizioni. In questo caso, i tetti salariali hanno un impatto negativo sulla forza lavoro. I dipendenti che hanno poche possibilità di aumentare i loro stipendi potrebbero mostrare segni di compiacimento o la loro performance potrebbe rimanere costante perché non hanno un incentivo a migliorare perché non riceveranno un aumento in base alle loro valutazioni delle prestazioni.
