Esistono molte idee divertenti per il riconoscimento dei dipendenti che possono essere implementate per far sì che i dipendenti si sentano apprezzati e apprezzati. Questo riconoscimento si traduce in un aumento del morale dei dipendenti, soddisfazione sul lavoro e produttività. Il posto di lavoro può anche beneficiare di una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e di uno sforzo di assunzione più efficace. Con l'implementazione di divertenti idee per il riconoscimento dei dipendenti, i dipendenti sapranno che i loro contributi sono importanti per i membri del team, i clienti, il management e l'azienda.
Riconoscimento individuale
Offri un cambio di programma a un impiegato di successo. Può prendersi un giorno libero, venire in ritardo, partire presto o fare un lungo pranzo.
Gli anniversari o le pietre miliari del lavoro dei dipendenti dovrebbero essere riconosciuti e celebrati. Festeggia i compleanni e le promozioni.
Dare a un dipendente, che ha lavorato per lunghe ore, un buono regalo del ristorante abbastanza grande da portare se stessa e la sua famiglia.
Lascia un candy bar alla scrivania di un dipendente insieme a una nota di ringraziamento scritta a mano che indica come il dipendente ha contribuito alla società o al dipartimento.
Team Recognition
Pianifica una giornata informale, in cui i dipendenti non sono tenuti a indossare abiti aziendali, per celebrare la conclusione positiva di un progetto lungo e difficile.
Coordinare una festa della pizza dello staff o un evento "Crea il tuo gelato" per riconoscere il duro lavoro dei tuoi dipendenti.
Offri un pranzo gratuito nei giorni di paga. I dipendenti possono suggerire ristoranti locali per soddisfare l'evento.
Promuovi i massaggi gratuiti della sedia alla fine di un mese stressante ma di successo.
Sorprendi tutti con granite al limone o gelaterie in un caldo pomeriggio estivo. Portare cioccolata calda durante una tempesta invernale.
Tenere una riunione del personale presso la caffetteria locale o fuori in un parco locale. Dedica l'incontro al riconoscimento e alla discussione del successo nel tuo dipartimento.
Organizzare un giorno ufficiale di riconoscimento dei dipendenti. Chiedi alla direzione di servire il pranzo per il personale. Consegnare piccoli doni alle scrivanie dei dipendenti. Parlare di risultati e distribuire certificati di apprezzamento.
Concorsi
Ogni volta che un dipendente supera gli obiettivi, scrivi il suo nome su un foglietto e mettilo in una scatola. Più obiettivi vengono superati, più possibilità ha di vincere un premio. Alla riunione del personale, una volta al mese, estrarre un nome dal riquadro e assegnare a quella persona un premio.
Invece di acquistare opere d'arte aziendali al di fuori dell'azienda, organizza un concorso per i tuoi dipendenti di talento. Hai categorie per la fotografia, la pittura, la scultura e così via. Visualizza gli articoli e organizza online le votazioni anonime. L'opera d'arte vincente in ogni categoria può essere acquistata dalla società e visualizzata con il riconoscimento dell'artista appropriato.
