Riconoscere i dipendenti per un lavoro ben fatto può aiutare ad elevare il morale e ridurre il fatturato. Persino le piccole imprese con budget limitati possono incorporare sforzi mirati a far sentire i dipendenti stimati e apprezzati per i loro contributi.
Lettere di riconoscimento
Una nota scritta a mano da un supervisore diretto può far sapere a un dipendente che il suo lavoro è significativo per l'azienda. Può anche essere apprezzata una nota sulla carta intestata della società da parte dei superiori nell'organizzazione e comunica al personale che i suoi sforzi sono riconosciuti ai più alti livelli dell'organizzazione. Le lettere dovrebbero essere personali e specifiche, ad esempio: "Il tuo lavoro sulle proiezioni di bilancio di quest'anno ha consentito all'azienda di risparmiare un sacco di soldi e ha contribuito a garantire la sua salute finanziaria".
Gingilli dell'azienda
Usa gingilli blasonati con il logo aziendale che potresti altrimenti dare a clienti, prospect o omaggi alle fiere come forma di ricompensa per i dipendenti. Ad esempio, una tazza di caffè, una maglietta, un cappello o una borsa con il nome della società è un tangibile spettacolo di ringraziamento e un ricordo dall'organizzazione stessa. Abbellisci le bigiotteria standard con qualcosa in più: ad esempio, metti una carta regalo da caffetteria in una tazza da caffè aziendale o metti una valigetta con buoni del cinema e caramelle in concessione.
Regali economici
I regali per il riconoscimento dei dipendenti non devono rompere la banca. Prendi in considerazione oggetti personali incisi come penne o targhette da scrivania di alta qualità, una cartella monogrammata o un nuovo smartphone o tablet. I regali dovrebbero essere professionali piuttosto che personali - ad esempio, evitare articoli per la cura personale, inclusi lavaggi per il corpo e saponi, bevande alcoliche o articoli scherzosi che potrebbero essere un imbarazzo piuttosto che un riconoscimento.
Riconoscimento interno e pubblico
Prendi nota del risultato del dipendente nella tua newsletter aziendale, tramite un comunicato stampa e sul sito web della tua azienda. Considera una pubblicità di riconoscimento in una pubblicazione di settore o aziendale di spicco. Identificare e riconoscere lo staffer durante un evento come una festa o una riunione del personale o del comitato consultivo. Una targa o un certificato può rendere il riconoscimento "ufficiale".
Pranzo o cena
Porta fuori il dipendente a pranzo o organizza un incontro per il riconoscimento del cibo in ufficio. Si può optare per un pasto individuale o una riunione di gruppo per riconoscere contemporaneamente numerosi dipendenti. L'occasione può essere semplice o abbondante come il tuo budget lo consente e può variare in base al risultato. Ad esempio, un dipendente del mese potrebbe garantire un caffè pomeridiano con l'amministratore delegato, ma il venditore dell'anno e il suo altro significativo potrebbero essere trattati in un ristorante elegante.
Paid Time Off
Dare a un dipendente un periodo di ferie retribuito costa all'azienda in termini di tempo di lavoro perso, ma può essere una merce di valore per il dipendente. Prendi in considerazione l'idea di offrire un giorno o due retribuiti a discrezione del dipendente, oppure scegli un periodo di tempo lento del mese e consenti a un weekend di quattro giorni con venerdì e lunedì di riposo.Aiutalo a renderlo una mini vacanza con un certificato regalo spa o biglietti per un gioco, performance o mostra.
