Le pause durante la giornata scolastica possono essere di vitale importanza sia per gli insegnanti che per gli studenti. Ma in California, presentarsi al lavoro e dedicarsi a lunghe ore in un'aula scolastica non dà diritto all'insegnante a una pausa pranzo o a un periodo di riposo più breve. Sebbene le leggi statali sul lavoro includano disposizioni per la violazione, tali leggi non coprono tutti i dipendenti. Per alcuni gruppi di dipendenti, il datore di lavoro decide se rendere disponibili le pause.
Nozioni di base
La California è tra un piccolo gruppo di stati con leggi sul lavoro che prevedono sia una pausa pranzo che periodi di riposo retribuito durante la giornata lavorativa. Le leggi prevedono una pausa pranzo di 30 minuti che non deve comportare alcun lavoro durante i giorni lavorativi di almeno cinque ore e periodi di riposo retribuito di 10 minuti durante ogni segmento di lavoro di quattro ore. Ma queste leggi non si applicano a determinati dipendenti "esenti", compresa la maggior parte degli insegnanti.
esenzioni
I datori di lavoro non devono applicare alcune leggi del lavoro californiane, incluse quelle relative alle ore di lavoro straordinario e ai periodi di pausa, ai dipendenti che si qualificano come esenti. Questi dipendenti lavorano in posti di lavoro amministrativi, esecutivi o professionali sulla base di criteri stabiliti dalle normative federali e statali. Lo stato elenca l'insegnamento come un'occupazione esente sotto la categoria "professionale" fintanto che l'insegnante è a tempo pieno e fa almeno il doppio del salario minimo. A partire dal 2011, il salario minimo era di $ 8 l'ora, quindi qualsiasi insegnante a tempo pieno che faccia almeno $ 16 l'ora non ha il diritto legale di rompere il tempo.
considerazioni
Poiché la normativa statale sulle esenzioni specifica i dipendenti a tempo pieno, gli insegnanti part-time o sostitutivi hanno diritti in violazione delle leggi. Ma poiché le leggi sulla pausa pranzo si applicano solo ai dipendenti che lavorano turni di almeno cinque ore, gli insegnanti sostitutivi potrebbero non avere il diritto garantito a un periodo di pasto. I dipendenti inesperti che lavorano non più di sei ore possono scegliere di rinunciare al diritto a un pasto. Se lavorano più di due ore nel corso di un segmento di quattro ore, la scuola deve consentire loro di prendere un periodo di riposo di 10 minuti pur restando in servizio a tempo di paga.
Una precisazione
Gli insegnanti potrebbero essere membri di sindacati che negoziano le condizioni di impiego con i distretti scolastici. Gli accordi dell'Unione potrebbero specificare, ad esempio, che gli insegnanti del distretto non possono insegnare più di un certo numero di periodi consecutivi senza ricevere una pausa di una durata minima.
