I dipendenti part-time in California godono della flessibilità delle ore part-time mentre hanno l'opportunità di lavorare a fianco dei lavoratori a tempo pieno. I dipendenti che scelgono di lavorare part-time non hanno accesso alla stessa quantità di benefici dei dipendenti a tempo pieno. La mancanza di assicurazione medica può superare i benefici del lavoro a tempo parziale per i dipendenti che desiderano acquisire una preziosa esperienza di lavoro per il futuro impiego a tempo pieno.
Identificazione
I dipendenti part-time nello stato della California sono definiti come lavoratori che lavorano effettivamente 25 ore o meno a settimana. Le aziende possono programmare un dipendente part-time per qualsiasi importo di ore in una determinata settimana, in base alle esigenze dell'azienda. Sebbene un dipendente part-time possa essere programmato per 10 ore durante una settimana, ad esempio, quel dipendente potrebbe finire a lavorare più o meno ore in base al carico di lavoro dell'azienda.
Funzione
Le aziende impiegano dipendenti part-time al fine di alleviare le fluttuazioni nei carichi di lavoro o al fine di evitare di pagare i benefici ai dipendenti a tempo pieno. I dipendenti part-time che lavorano a fianco dei dipendenti a tempo pieno stanno facendo lo stesso tipo di lavoro e hanno le stesse aspettative dei dipendenti a tempo pieno. Le aziende che impiegano la maggior parte dei lavoratori a tempo parziale, come i ristoranti, hanno grandi fluttuazioni nei carichi di lavoro a causa della natura della loro attività e non possono sostenere di avere una forza lavoro piena impiegata per 40 ore settimanali.
Caratteristiche
I dipendenti part-time godono della flessibilità di lavorare 25 ore o meno ogni settimana. Ciò consente di dedicare più tempo ai dipendenti part-time della California per perseguire i propri interessi come hobby, altri lavori e un maggior tempo per la famiglia. I dipendenti part-time in California possono beneficiare di indennità di disoccupazione se improvvisamente perdono il lavoro o si licenziano per motivi personali. I dipendenti che lavorano part-time stanno acquisendo preziose esperienze lavorative che possono essere utilizzate per trovare impieghi a tempo pieno in futuro.
I dipendenti che lavorano part-time in California hanno diritto ai sussidi per le assenze familiari dopo aver guadagnato almeno $ 300 dal loro datore di lavoro. Ciò significa che un dipendente a tempo parziale può guadagnare benefici salariali ridotti durante il congedo di famiglia, in base al numero di ore settimanali che il dipendente è stato assunto per lavorare.
considerazioni
I dipendenti che lavorano part-time in California sono vincolati agli stessi standard di rendimento dei dipendenti che lavorano a tempo pieno. Revisioni periodiche delle prestazioni, che valutano la qualità del lavoro, l'etica del lavoro, l'atteggiamento e la frequenza di un dipendente, possono influire sul fatto che un dipendente a tempo parziale abbia o meno diritto a un aumento o una promozione. Se un dipendente a tempo parziale viene licenziato a causa di scarse prestazioni o licenziato, tale dipendente riceverà solo ferie non retribuite al momento della risoluzione. I dipendenti part-time non si qualificano per il trattamento di fine rapporto.
avvertimento
I dipendenti part-time nello Stato della California non hanno diritto a ricevere benefici medici, dentistici e di visione dal loro datore di lavoro ai sensi della FMLA o Legge sul congedo per malattia e famiglia. Ciò significa che quando un dipendente a tempo parziale ha bisogno di copertura assicurativa medica, dentistica e di visione, quel dipendente dovrà trovare e pagare un'assicurazione privata.
I dipendenti part-time in California hanno diritto a una retribuzione per malattia, purché lavorino per un minimo di 30 ore in un anno. La paga malata viene accumulata ad un tasso di 1 ora ogni 30 ore lavorate, ma i datori di lavoro possono limitare il beneficio per malattia malata a tre giorni (24 ore) in un dato anno.
