Alcune aziende lasciano la gestione della propria forza lavoro a società esterne. I lavoratori sono effettivamente impiegati da una società di leasing di terzi, ma svolgono il loro lavoro per la società che stipula contratti con la società di leasing. Oltre ad alleggerire le aziende dalle responsabilità amministrative della gestione della forza lavoro, i dipendenti in leasing possono anche risparmiare denaro aziendale riducendo il costo delle prestazioni e dell'assicurazione, per citare solo due aree.
Organizzazioni professionali dei datori di lavoro
I dipendenti in leasing sono tecnicamente assunti dall'organizzazione professionale dei datori di lavoro che stipula contratti con la società cliente in cui i dipendenti si presentano al lavoro. Il PEO gestisce le buste paga, le forme e i vantaggi fiscali - tutte le funzioni amministrative che normalmente rientrerebbero in un dipartimento delle risorse umane. La società appaltatrice mantiene la supervisione sui lavoratori.
Dipendenti in leasing vs. Lavoratori temporanei
I dipendenti in locazione e i lavoratori temporanei sono entrambi impiegati tecnicamente da una società esterna che sovrintende alle funzioni amministrative della società appaltante. Tuttavia, i dipendenti temporanei sono per definizione assegnati solo a un'impresa specifica per un determinato periodo di tempo. I dipendenti in affitto, d'altra parte, svolgono il proprio lavoro in una determinata azienda per un periodo di tempo aperto e non si spostano in aziende diverse o in incarichi di lavoro diversi.
Vantaggi dell'utilizzo di lavoratori in leasing
Contrattando con un PEO, un'azienda può risparmiare un sacco di soldi in aree di costo come i benefici. Questo perché il PEO di solito si contrae con diverse compagnie e può negoziare tariffe migliori con compagnie assicurative e trasferire gran parte dei risparmi alle loro società clienti. L'utilizzo di PEO può essere un modo più efficiente e conveniente per gestire le risorse umane in generale.
Dipendenti di common law
Poiché le società appaltatrici mantengono il controllo di supervisione sui propri dipendenti, l'Internal Revenue Service considera i dipendenti in leasing come i dipendenti di common law della società che stipula contratti con l'OEC. Ciò significa che la società appaltante ha ancora la responsabilità legale di conformarsi a tali aspetti della gestione della forza lavoro come norme di sicurezza e leggi antidiscriminazione.
considerazioni
Le aziende che si contraggono con un PEO per fornire servizi di dipendenti in leasing dovrebbero consultare un avvocato per determinare la misura esatta in cui saranno responsabili per i dipendenti. Le aziende dovrebbero anche essere chiari con il PEO e all'interno della propria gestione su come gestire i lavoratori contingenti, noti anche come consulenti indipendenti, che non sono considerati dipendenti né dell'OLP né della società appaltatrice.
