Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non distingue tra dipendenti part-time e impiegati a tempo pieno e non fornisce una definizione di impiego a tempo parziale. Ogni stato può emanare la propria definizione. In California, la divisione del controllo del lavoro impone ai datori di lavoro di pagare tutti i loro dipendenti almeno il salario minimo statale e di fornire loro il pranzo e le pause, se necessario. I datori di lavoro devono inoltre attenersi alle vigenti norme statali e federali sulla sicurezza e sui rischi professionali.
Leggi sulla violazione obbligatoria
La California richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un'interruzione pagata. Il Dipartimento del lavoro non richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti una pausa retribuita, tuttavia, e gli stati possono emanare le proprie leggi sulla violazione. Il governo federale impone ai datori di lavoro di fornire soste non retribuite o retribuite ai minori e impone il pagamento di pause discrezionali non superiori a 20 minuti. In California, i datori di lavoro devono fornire a tutti i dipendenti una pausa di 10 minuti a pagamento ogni quattro ore lavorate. I datori di lavoro non devono fornire ai propri dipendenti pause di riposo retribuite se lavorano meno di 3,5 ore.
Pause pranzo obbligatorie
I datori di lavoro della California devono fornire ai propri dipendenti almeno 30 minuti per mangiare durante la giornata lavorativa se lavorano almeno cinque ore. I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti la possibilità di interrompere le pause pranzo fuori sede o compensare le pause pranzo; non devono permettere ai loro dipendenti di andare fuori sede durante le pause, dal momento che sono pagati per queste pause di riposo. I dipendenti part-time e full-time che lavorano di notte devono avere accesso ai venditori di cibi caldi o alle aree in cui cucinare i loro alimenti. I datori di lavoro che richiedono ai propri dipendenti di rimanere sul posto devono fornire loro le aree per lavarsi le mani.
Requisito minimo di pagamento
La California ha leggi che si applicano ai dipendenti part-time inviati a casa durante il giorno a causa della mancanza di lavoro disponibile o adatto. I datori di lavoro della California devono pagare i loro impiegati part-time per almeno la metà delle loro ore di lavoro nei giorni in cui li inviano a casa. I datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti per almeno due ore di lavoro, ma generalmente non devono pagarli per più di quattro ore di lavoro per il tempo non lavorato. I datori di lavoro che inviano i propri dipendenti a casa per evitare infortuni dovuti a condizioni meteorologiche estenuanti o emergenze legate al lavoro non devono pagare i propri dipendenti per il tempo non lavorato.
Paga oraria part-time
I datori di lavoro devono anche pagare i loro dipendenti part-time per qualsiasi momento in cui sono tenuti ad attendere il lavoro presso la sede del datore di lavoro. I datori di lavoro che richiedono ai loro dipendenti di rimanere sul posto nel caso in cui ci sia del lavoro disponibile devono pagarli per l'intero tempo sul posto. Il salario orario minimo della California è di $ 8,00, aggiornato a marzo 2011. Tutti i dipendenti devono ricevere almeno un salario minimo all'ora.
considerazioni
Poiché le leggi sull'occupazione cambiano di frequente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nella propria giurisdizione.
