Il pensionamento obbligatorio prevede la cessazione del rapporto di lavoro quando una persona raggiunge una determinata soglia di età, ad esempio 65. Anche se apparentemente è una pratica illegale per la maggior parte delle professioni, per gentile concessione di emendamenti nel 1978 e 1986 alla Discriminazione dell'età in legge sull'occupazione, alcune aziende incoraggiano ancora i lavoratori ad uscire ad una certa età. L'idea del pensionamento obbligatorio offre pro e contro.
Apre le posizioni per i lavoratori più giovani
Un'età pensionabile obbligatoria garantisce che almeno alcune posizioni si aprano in una determinata professione su base prevedibile, consentendo ai giovani lavoratori di entrare quando i lavoratori più anziani escono. Nell'istruzione superiore, ad esempio, i giovani professori spesso introducono nuovi modi di pensare. Se le generazioni più giovani non credono di poter trovare lavoro in un settore dominato da professionisti più anziani, possono scegliere di allenarsi in aree che offrono maggiori possibilità di assicurare il lavoro dopo l'università o la formazione.
Esperienza di scarico
Costringere i membri di una professione a ritirarsi a una certa età crea una perdita di esperienza. I membri più anziani di una professione possiedono un'esperienza pratica insostituibile e una conoscenza privilegiata del proprio lavoro e dell'industria, nonché reti professionali altamente sviluppate. Se costretti a lasciare il settore in un'età specifica, le loro conoscenze lasciano con loro.
Meno costoso
I lavoratori più anziani con una vasta esperienza tendono a pagare salari molto più alti e pacchetti di benefici migliori rispetto ai lavoratori più giovani. L'età di pensionamento incerta unita a aumenti annui contrattuali creano incertezza perenne sulla dimensione dei budget e timori di aumento dei costi salariali. Un'età pensionabile fissa consente alle aziende di pianificare riduzioni periodiche dei salari quando i lavoratori più anziani escono nei tempi previsti e i giovani lavoratori meno costosi ricevono promozioni.
Risorse insufficienti per la pensione
Non tutti i dipendenti dimostrano abilità equivalenti nella pianificazione della pensione. Mentre un giovane impiegato che pensa al futuro potrebbe scegliere di contribuire a un piano di pensionamento, molti trascurano di pianificare o trovano che sia economicamente impossibile iniziare a risparmiare fino a tarda età. Il conferimento di un'età pensionabile riduce in modo efficace il guadagno, indipendentemente dalla preparazione finanziaria del dipendente al pensionamento. Il generale collasso dei piani pensionistici dei datori di lavoro e l'occupazione permanente con una singola società acuiscono questo problema.
