Quando un dipendente lascia una posizione, il datore di lavoro sceglierà spesso di pubblicizzare pubblicamente la vacanza risultante. Generalmente, l'avviso richiede che le persone interessate al lavoro presentino curricula o altre informazioni pertinenti che possano consentire al datore di lavoro di decidere chi desidera intervistare. Ci sono diversi fattori che i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione al momento di redigere la comunicazione.
Dove Pubblicizzare
Una delle domande principali che affronta un datore di lavoro è dove pubblicare l'annuncio. Il datore di lavoro deve bilanciare il desiderio di cercare il pool di candidati più ampio possibile, con il desiderio di restringere la ricerca ai candidati più propensi a rispondere alla pubblicità. Ad esempio, mentre un numero maggiore di persone può visualizzare una pubblicazione a diffusione generale, i candidati che leggono una pubblicazione commerciale dall'industria interessata sarebbero più propensi a rispondere.
Quanto tempo è necessario per mantenere l'avviso pubblicato
I datori di lavoro devono anche decidere per quanto tempo mantenere l'avviso di lavoro pubblicato. Più a lungo l'avviso viene pubblicato, più il datore di lavoro deve attendere prima che il lavoro venga completato correttamente. Tuttavia, mantenere più a lungo l'avviso gli consentirà di ricevere più domande e, quindi, potenzialmente scegliere un candidato migliore.
Discutere di stipendio
I datori di lavoro devono scegliere se pubblicizzare lo stipendio della posizione nell'avviso di lavoro. I vantaggi di elencare uno stipendio è che i candidati sapranno approssimativamente quanti soldi riceveranno, permettendo loro di fare una scelta migliore sul fatto che la posizione li interessi. Se il salario è generoso, pubblicarlo potrebbe attirare candidati migliori. Tuttavia, affermare il salario può mettere il datore di lavoro in svantaggio durante le trattative salariali.
Chiedere una lettera di copertura
La maggior parte dei datori di lavoro richiederà che i candidati presentino un curriculum che illustri la loro istruzione, le loro competenze e il loro impiego professionale. Tuttavia, solo alcuni datori di lavoro chiederanno alle persone in cerca di lavoro di presentare una lettera di accompagnamento specifica per la posizione. Il vantaggio di chiedere una lettera di presentazione fornirà ai datori di lavoro ulteriori informazioni sui candidati. Il rovescio della medaglia è che può spaventare potenziali assunzioni che sono riluttanti a passare il tempo scrivendo una lettera completa.
Abilità richieste
Un datore di lavoro deve anche considerare quale tipo di requisiti vuole elencare nell'avviso. Affermare requisiti definiti, come il candidato deve avere una laurea in un campo particolare o avere una certa quantità di esperienza, può essere un mezzo efficace per assicurarsi che solo candidati qualificati si applicano. Tuttavia, può spaventare alcuni candidati che hanno abilità equivalenti, ma non soddisfano le qualifiche esatte dichiarate.
