I cercatori di lavoro possono facilmente perdere la concentrazione navigando nel mercato del lavoro quando alcuni problemi si presentano e bloccano il processo. Il tuo curriculum è uno dei tuoi documenti più importanti. Se non riesci a fare una buona prima impressione velocemente, perdi le tue possibilità in un'intervista. Lasciare un lavoro in anticipo o smettere durante il periodo di prova potrebbe essere una potenziale bandiera rossa, a seconda di come lo gestisci.
Abbandonare durante la prova
I datori di lavoro implementano periodi di prova per determinare se un dipendente si adatta all'organizzazione e ha le competenze e l'esperienza per gestire il lavoro. Secondo Lawyers.com, il periodo di tempo varia e può durare settimane o mesi. Quando decidi se includere un lavoro che esci durante un periodo di prova, analizza il motivo per cui sei partito. Se hai lasciato il lavoro per perseguire una migliore opportunità o per promuovere la tua istruzione, il danno di smettere durante il periodo di prova potrebbe essere minimo. Se sei stato licenziato dal lavoro o se non hai lavorato lì molto a lungo, potrebbe essere saggio lasciarlo fuori dal curriculum.
Lavori non correlati
Un'ulteriore considerazione è la natura del lavoro. Se te ne sei andato durante il periodo di prova, ma il lavoro non è correlato a quello che stai perseguendo, puoi scegliere di lasciarlo fuori. I CV hanno uno spazio molto limitato - in genere non sono più lunghi di due pagine - quindi sarebbe meglio dedicare spazio alle informazioni che interessano il potenziale datore di lavoro.
Classificare il lavoro
Se si sceglie di includere il lavoro nel proprio curriculum, è possibile creare attentamente la descrizione per ridurre al minimo gli effetti negativi che potrebbero verificarsi durante il periodo di prova. Ad esempio, è possibile classificare il lavoro come posizione temporanea. Ciò è particolarmente vero se sei un dipendente a volontà che può lasciare il lavoro per qualsiasi motivo, senza alcuna ragione. Il periodo di prova è tanto una curva di apprendimento per il dipendente quanto il datore di lavoro, e il lavoro semplicemente potrebbe non essere stato adatto a te.
Altri problemi
I datori di lavoro richiedono diversi gradi di carriera. Lascia che i termini del datore di lavoro dettino ciò che si elenca sul proprio curriculum o domanda di lavoro. Ad esempio, se il datore di lavoro richiede una cronologia di lavoro "completa" che risale a diversi anni, è necessario elencare ogni lavoro svolto durante tale periodo. Inoltre, se si sceglie di omettere un lavoro, potrebbe creare una lacuna nel proprio curriculum che potrebbe essere necessario spiegare.
