Le organizzazioni non profit sono organizzazioni caritatevoli o religiose alle quali l'Internal Revenue Service garantisce l'esenzione dalla maggior parte delle tasse. Alcune leggi che si applicano alle società pubbliche o alle organizzazioni finanziate dal governo non si applicano alle organizzazioni non profit. Tuttavia, la discriminazione è generalmente illegale anche in un contesto non profit, sebbene alcune organizzazioni siano esenti.
Nozioni di base sulla discriminazione
Le leggi sulla discriminazione sono principalmente regolate dal Titolo VII della legge sui diritti civili, una legge federale. Altre leggi federali, incluso l'Americans With Disabilities Act, riguardano anche le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti, e alcuni stati hanno emanato ulteriori leggi anti-discriminazione. È generalmente illegale discriminare sulla base dell'età, del sesso, della religione, dell'origine nazionale, della razza o del colore, della disabilità o dello stato genetico. Tra le forme più comuni di molestie vi sono membri assoldanti in modo sproporzionato di un gruppo, la creazione di un ambiente di lavoro ostile o l'applicazione di standard diversi ai gruppi coperti. Ad esempio, il rifiuto di intervistare qualcuno su una sedia a rotelle sarebbe un esempio di discriminazione.
Chi è coperto
Non tutti i datori di lavoro sono coperti da leggi antidiscriminazione. Ogni categoria di discriminazione ha una propria soglia per le dimensioni del datore di lavoro e le pratiche commerciali. I datori di lavoro che non rispettano questa soglia non sono tenuti a rispettare le leggi. Ad esempio, la discriminazione in base all'età è proibita se il datore di lavoro ha avuto più di 20 dipendenti che hanno lavorato più di 20 settimane nell'ultimo anno, ma l'Equal Pay Act - che fornisce uguale retribuzione alle donne per lo stesso lavoro - copre i datori di lavoro con 15 dipendenti e chiunque lavori in un lavoro da professionista o da impiegatizio. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, pochissimi datori di lavoro non sono coperti dalla legge sulla parità salariale.
Esenzioni senza scopo di lucro
Organizzazioni religiose come chiese o enti di beneficenza religiosi sono autorizzati a discriminare sulla base della religione. Ad esempio, se una religione crede che le donne non possano essere ordinate, a quell'organizzazione è permesso rifiutare di assumere donne come membri del clero. Tuttavia, le corporazioni religiose e altre attività gestite da organizzazioni non profit non possono discriminare. Ad esempio, se una chiesa gestisce un negozio o un ospedale, deve fornire pari opportunità. I club privati sono generalmente autorizzati a discriminare. Alcuni stati hanno promulgato leggi per restringere le eccezioni alle leggi sulla discriminazione. La Pennsylvania, ad esempio, ha una legge che vieta le discriminazioni da parte dei club privati.
sanzioni
Se la tua organizzazione non profit riceve finanziamenti federali o contratti federali, può perdere questi privilegi se discrimina. La discriminazione è anche un reato civile, e le persone che sono discriminate possono fare causa per salari persi, danni reali e danni punitivi, così come le spese legali. La Commissione per le pari opportunità di lavoro è incaricata di indagare sulle accuse di discriminazione; a volte fa causa per conto dei dipendenti. In altri casi, indaga e quindi autorizza un querelante a citare in giudizio il proprio avvocato.
