L'intelligenza acquisita con i test delle urine può confermare il recente uso di droghe da parte delle persone che fanno richiesta di assunzione, così come i dipendenti esistenti, per aiutare le società private a definire e gestire i potenziali rischi. Mentre un potenziale datore di lavoro non può costringere chi richiede un lavoro a sottomettersi a questo test, è nel diritto del datore di lavoro considerare il rifiuto di sostenere il test come motivo per non assumere quel candidato.
Suggerimenti
-
Il test antidoping a 10 panel rileva una gamma di 10 comuni farmaci e farmaci di strada attraverso l'analisi delle urine.
Uso del test antidoping di 10 pannelli
Il test antidoping a 10 panel è il regime di screening più frequentemente utilizzato dai datori di lavoro privati che non sono tenuti a gestire le più severe norme sul controllo dei tossicodipendenti del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti per i dipendenti. Secondo le politiche stabilite dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le società non sindacali nel settore privato possono richiedere ai propri dipendenti di sottoporsi a questo tipo di test, mentre le politiche sui test antidroga nelle imprese sindacalizzate devono essere negoziate con il sindacato. Questo test scherma un totale di 10 farmaci, cinque dei quali sono classificati come "droghe di strada" e cinque dei quali sono farmaceutici. Consente al datore di lavoro di determinare se i dipendenti potenziali o attuali hanno recentemente utilizzato farmaci che potrebbero compromettere le prestazioni sul posto di lavoro o creare problemi di sicurezza.
Farmaci proiettati
Le categorie di droghe di strada esaminate dal test sono anfetamine, THC, cocaina, fenciclidina e oppiacei. I farmaci all'interno di queste categorie sono metanfetamina, marijuana, polvere d'angelo ed eroina. Le categorie farmaceutiche testate sono barbiturici, benzodiazepine, methaqualone, metadone e propossifene. I nomi delle droghe comuni in queste categorie includono rossi, Valium, Xanax, Quaaludes e Darvon. Analisi delle urine, a differenza degli esami del sangue che rilevano l'effettiva presenza di farmaci, test per sostanze denominate metaboliti che rimangono nel sistema con marcatori che identificano il farmaco specifico dopo che è stato analizzato dal corpo.
La procedura
Questo test antidoping viene avviato con la raccolta di un campione di urina dalla persona sottoposta a test. Il datore di lavoro può selezionare un luogo come uno studio medico o un'area sul posto di lavoro che è stata specificata per questo scopo. Le precauzioni per garantire un test pulito sul luogo di lavoro includono tipicamente la tintura di acqua di servizio e l'arresto dell'acqua nei rubinetti. Il prossimo passo è indicato come "screening iniziale". Se c'è un'indicazione positiva, un secondo test di conferma viene eseguito utilizzando una spettrometria altamente accurata per trovare falsi positivi per confermare i risultati dello screening iniziale. Le due proiezioni devono corrispondere affinché il test sia considerato positivo.
Limitazioni del test
Il test farmacologico a 10 panel può solo rilevare il recente consumo di droga, in quanto i metaboliti che servono da indicatori per farmaci specifici possono essere eliminati dall'organismo nel giro di pochi giorni. Ad esempio, i metaboliti che indicano l'uso di oppiacei, come l'eroina e la morfina, possono essere decomposti in appena 48 ore. Gli indicatori di metaboliti per metanfetamine possono essere eliminati dal corpo ancora più velocemente, scomparendo entro 24 ore. I farmaci con gli indicatori che impiegano più tempo per essere completamente dissolti dall'organismo sono il Valium e lo Xanax, che possono essere scomposti entro sette giorni.
