Le capacità di leadership sono essenziali per l'efficacia di una squadra. Un leader efficace dimostra la capacità di ascoltare, collaborare, valutare e implementare. Che tu stia conducendo un seminario per studenti delle scuole superiori o dirigenti esperti, giochi e attività di sviluppo delle competenze invitano i partecipanti a definire e applicare capacità di leadership integrale per svolgere compiti impegnativi. I giochi offrono un modo interattivo e coinvolgente per sviluppare capacità di leadership trasferibili.
Giochi classici
Trasforma un gioco di famiglia in una sfida di leadership chiedendo ai partecipanti di giocare come squadre piuttosto che come individui. Ad esempio, chiedi a squadre di quattro giocatori di competere in un round del classico gioco "Battleship", in cui i giocatori chiamano strategicamente griglie a griglia nel tentativo di colpire le navi nemiche. Discutere con i partecipanti se un leader è emerso nella propria squadra e se lo stile di leadership ha avuto o meno successo. Discutere le differenze tra giocare individualmente e giocare come una squadra. Anche altri giochi come Monopoli, Scrabble e Clue funzionano bene per questo esercizio.
Metti in piedi le squadre con una svolta sulle sciarade dei giochi. Invece di persone, luoghi o cose tradizionali, i partecipanti devono interpretare silenziosamente tratti o situazioni rilevanti per la leadership; i membri della loro squadra devono indovinare cosa sta dimostrando il giocatore prima che scada il tempo. Includere termini come potere, carisma, compassione o ascolto. Chiedi ai team di aggiungere all'elenco degli oggetti alla fine del gioco per ottenere uno schizzo di un leader efficace.
Giochi fisici
Le sfide fisiche coinvolgono i partecipanti in test attivi di leadership. Aggrovigliato è un gioco di problem-solving in cui squadre di almeno sei partecipanti si trovano in cerchio di fronte l'un l'altro; ogni membro raggiunge il centro del cerchio e afferra le mani di altri due membri del team in modo che tutti siano connessi. Il gruppo deve quindi districarsi senza rilasciare le mani. Discutere con i gruppi su come hanno sviluppato strategie e ascoltato l'un l'altro per completare il compito, e come questi sono segni di un leader efficace.
Se si dispone di uno spazio più grande, si consideri un gioco all'aperto come catturare la bandiera o anche calciare la palla. Chiedi a due partecipanti di fare volontariato come capitani e di istruirli a scegliere le squadre, determinare il punteggio e le regole per la sicurezza, designare ruoli come l'arbitraggio e mantenere il punteggio del gioco. Mentre il gioco progredisce, nota l'efficacia di ogni capitano della squadra. Alla fine del tempo di gioco, chiedi ai compagni di squadra di valutare il loro capitano su una scala numerica attraverso diversi tratti come comunicazione, definizione degli obiettivi e incoraggiamento. Discutere in che modo i capitani hanno avuto successo o hanno avuto un leader insuccesso.
Sfide costruite
Le sfide costruttive sono particolarmente efficaci per i seminari di leadership perché richiedono capacità di leadership, problem solving critico e pensiero innovativo. Una sfida di base consiste nel fornire ai gruppi un numero limitato di semplici materiali da costruzione e istruire i gruppi per creare strutture in grado di resistere a un numero di test; un ponte può essere pesato con penny per testare la sua forza mentre un'auto può correre su una pendenza per testare la sua velocità. Le squadre devono discutere il modo più efficiente ed efficace per avvicinarsi alla costruzione e utilizzare con successo tempo e materiali. Dopo aver completato le strutture, discutere con i gruppi le strategie utilizzate per comunicare in modo efficace e svolgere il compito; determinare come sono emersi i leader di gruppo in ciascuna squadra. Dopo aver testato le strutture, ricompensa la squadra vincente con un premio come un buono regalo.
