Determinare quale percentuale delle tue entrate dovrebbe essere spesa per gli stipendi è una delle decisioni più importanti per la tua azienda. Se la percentuale è troppo grande, rischi di rimanere senza soldi per altre spese. Se è troppo piccolo, rischi di perdere dipendenti nei confronti dei concorrenti.
Formula
Per determinare l'importo pagato per gli stipendi in percentuale delle spese operative, è sufficiente sommare tutte le spese operative della tua azienda, inclusi ricerca e sviluppo, forniture e attrezzature, e costi generali e amministrativi. Escludere pagamenti ipotecari, miglioramenti edilizi e spese di rappresentanza, che non sono considerate spese operative. Quindi sommare tutti gli stipendi nell'organizzazione. Dividere la cifra del salario per le spese operative.
Standard del settore
La percentuale delle spese operative dedicate ai salari dipenderà dal tipo di industria in cui ti trovi. Le aziende di servizi pubblici e le industrie manifatturiere hanno costi infrastrutturali elevati che generalmente rappresentano una parte molto più significativa della spesa rispetto ai salari. Considera questi numeri del Bureau of Labor Statistics come guida: le industrie con la più alta percentuale mediana di spese operative dedicate ai salari nel 2008 includevano il settore sanitario, con un rapporto del 52%, e servizi a scopo di lucro, con un rapporto del 50%. I più bassi erano la produzione di beni durevoli al 22%, la costruzione / estrazione e il petrolio / gas al 22% e il commercio al dettaglio e all'ingrosso al 18%.
Linee guida
Mentre non esiste uno standard generale per quanto ogni azienda dovrebbe spendere per il libro paga, considerando alcune linee guida può aiutare gli imprenditori a determinare se sono sulla strada giusta. La maggior parte delle aziende dovrebbe sparare per gli stipendi nel range dal 30 al 38 percento, secondo Second Wind Consultants. Se il tuo è intorno al 50%, generalmente è troppo alto.
alza
Se la tua azienda è una start-up, in genere ci vorrà molto tempo prima che la percentuale che spendi per i salari, inclusa la tua, raggiunga le imprese consolidate nel tuo settore. Invece, il tuo stipendio sarà probabilmente sufficiente a coprire le tue spese mensili di base. Una volta che la tua attività si è interrotta, dovrai considerare i tuoi profitti prima di poter calcolare quanto puoi permetterti di spendere per te e il tuo staff. Il modo migliore per farlo, secondo la rivista "Entrepreneur", è legare gli aumenti degli utili dell'azienda. Se i profitti della società crescono del 10 percento, puoi permetterti di spendere il 10 percento in più sui salari.
