L'abilità analitica è la capacità di determinare rapidamente la linea d'azione corretta in ogni situazione. In un colloquio di lavoro, l'intervistatore combinerà spesso domande analitiche con la vostra conoscenza del settore, secondo Dona DeZube, scrivendo sul sito Web di Monster. Questi tipi di domande sono studiati per determinare la tua capacità di reagire rapidamente alle situazioni di pressione che il lavoro potrebbe presentare.
Trattare i clienti
Chiedi alla persona di descrivere un momento in cui ha dovuto rispondere rapidamente alla richiesta di un cliente per mantenere gli affari. Questa domanda determinerà quanto bene la persona è in grado di utilizzare le risorse a sua disposizione in situazioni di pressione. La domanda potrebbe essere più specifica, a seconda dell'intervistatore e del potenziale dipendente. Se sei il potenziale impiegato, fai delle domande per assicurarti di avere tutte le informazioni di cui normalmente avresti bisogno per reagire a tale situazione, e parla a voce alta della soluzione. L'intervistatore sarà interessato a conoscere il tuo processo di pensiero in una situazione di crisi.
Condizioni di vita reale
Le capacità analitiche richiedono lavoro di squadra, e quando la pressione sorge in ufficio, lo stress di solito segue. Potrebbe esserti chiesto di descrivere una situazione stressante legata al lavoro e come l'hai risolta. L'intervistatore sta cercando di determinare come gestisci lo stress. Quando dai la tua risposta, usa un esempio di una situazione completamente inaspettata. Fornisci dettagli sull'avanzamento della crisi, quindi spiega il processo preciso che hai affrontato per alleviare lo stress. Se ti sei occupato di una situazione e hai unito i colleghi per diffondere con successo un problema, utilizzalo come esempio.
Trattare con un capo
Chiedi al potenziale impiegato di spiegare i suoi sentimenti quando una decisione presa è stata annullata dal management. In un ambiente di ufficio frenetico, le decisioni vengono prese costantemente. In alcuni casi, la direzione interverrà e annullerà la decisione presa in una situazione di pressione. Mentre questo può aggiungere più stress alle condizioni, è anche il modo in cui funziona l'azienda. Un intervistatore vuole determinare come gestisci il rovesciamento delle tue decisioni da parte della direzione. In una situazione di pressione, non c'è tempo per l'ego. L'intervistatore vuole vedere se sei in grado di mantenere la gerarchia aziendale, anche in caso di crisi.
Prendendo tutto dentro
Chiedi quale processo ha usato la persona per risolvere una situazione di crisi o pressione. Questa è una delle domande di abilità analitiche più dirette che otterrai in un'intervista. Quando l'intervistatore chiede questo, è interessata a sentire come sei in grado di esaminare un problema e determinare il piano d'azione appropriato. Includere la politica aziendale, la gerarchia aziendale, l'uso corretto delle capacità del collega e il ragionamento deduttivo nella risposta. Il ragionamento deduttivo spesso implica trovare un equilibrio tra ciò che è buono per il cliente e ciò che è positivo per l'azienda.
