Le probabilità sono, quando hai iniziato la tua attività, non era solo per i soldi. Questa è la motivazione, ovviamente, ma potresti volere più flessibilità e fare un lavoro che ti piace davvero. I tuoi dipendenti si avvicinano al lavoro allo stesso modo. Lo stipendio è solo uno dei motivi per cui lavorano per te. Quando stai valutando la struttura di pagamento appropriata per i tuoi dipendenti, è importante tenere in considerazione altri vantaggi che potresti offrire, come l'assicurazione sanitaria e i permessi retribuiti.
Che tu paghi ai tuoi dipendenti uno stipendio o una paga oraria dipende dal tipo di lavoro che svolgono. Se paghi loro uno stipendio per evitare di doverli pagare gli straordinari, c'è una possibilità che la strategia possa ritorcersi contro. In alcuni casi, i dipendenti possono beneficiare degli straordinari. I vantaggi del lavoro dipendente per i dipendenti possono tuttavia superare gli svantaggi di una posizione stipendiata. Indipendentemente dal modo in cui vai, assicurati di rispettare i requisiti legali del tuo stato e della legge sul lavoro federale.
Che cosa è un impiegato salariato?
Un dipendente stipendiato è un dipendente che viene pagato un importo fisso all'anno. Ad esempio, è possibile scegliere di pagare un dirigente aziendale o associare uno stipendio di $ 100.000. La maggior parte dei lavoratori dipendenti è anche esente, il che significa che non è necessario pagarli straordinari se lavorano più di 40 ore settimanali, secondo la Fair Labor Standards Act.
Affinché un dipendente stipendiato sia esente, è necessario pagare all'impiegato almeno $ 23,600 all'anno, che si basa sul salario minimo federale. In alcuni stati, il salario minimo è più alto e gli impiegati dipendenti devono essere pagati almeno allo stipendio minimo del tuo stato. Ad esempio, in California, il salario minimo è $ 11 all'ora. Affinché un dipendente sia esonerato dall'obbligo di pagare le ore di lavoro straordinario in California, è necessario pagare tale dipendente almeno $ 45,660.
I dipendenti stipendiati devono lavorare 40 ore a settimana? Dipende dalla tua azienda e dalla sua cultura. Potrebbe essere necessario che i dipendenti stipendiati lavorino almeno 40 ore alla settimana, oppure potresti richiedere loro di lavorare tanto o meno quanto necessario per completare il lavoro richiesto. Dipende da te e dalle esigenze della tua azienda.
Quali sono i vantaggi di essere un lavoratore salariato?
Essere un lavoratore dipendente ha i suoi benefici. Il vantaggio principale è uno stipendio prevedibile. I dipendenti non devono preoccuparsi di essere programmati per meno ore e di avere uno stipendio più piccolo di quanto si aspettassero. Ogni busta paga sarà uguale.
Sebbene esistano delle eccezioni, la maggior parte delle posizioni retribuite è a tempo pieno, il che significa che è più probabile che offrano benefici. È possibile offrire ai dipendenti dipendenti benefici quali il tempo di ferie, il tempo di malattia e l'accesso a un piano pensionistico. Potresti o meno offrire questi benefici anche ai tuoi lavoratori orari.
Quali sono gli svantaggi di essere retribuiti?
Lo svantaggio principale di essere pagati con uno stipendio per i dipendenti non ha accesso agli straordinari. Ci possono essere momenti in cui hai bisogno che i tuoi dipendenti lavorino per più di 40 ore settimanali e non sei tenuto a pagarli gli straordinari. Le lunghe settimane occasionali potrebbero non infastidire i lavoratori dipendenti, ma settimane costanti di 50 ore potrebbero eventualmente infastidirli. Se i dipendenti lavorano costantemente per lunghe ore, è consigliabile prendere in considerazione la ridistribuzione del loro carico di lavoro.
Che cosa è un impiegato orario?
Un dipendente orario viene pagato un importo base stabilito per ogni ora lavorata. Ad esempio, se si paga un dipendente $ 12 all'ora e quell'impiegato lavora 20 ore durante la settimana, quel dipendente verrà pagato $ 240 per quella settimana. Puoi impostare il programma per i dipendenti orari e potresti avere dipendenti orari a tempo pieno, impiegati orari part-time o entrambi.
È possibile che i dipendenti orari a tempo pieno vengano programmati per un numero minimo di ore in base alle politiche aziendali. Ad esempio, ci possono essere un minimo di 32 ore settimanali o 35 ore settimanali. Questo aiuta la tua azienda a pagare il costo dei benefici che fornisci ai tuoi dipendenti. Dà anche a questi impiegati un senso di stabilità.
L'unica legge federale che affronta il lavoro a tempo pieno è l'Affordable Care Act. Secondo l'ACA, un dipendente è considerato a tempo pieno se tale dipendente ha una media di 130 ore al mese o almeno 30 ore settimanali. Questo vale solo per i grandi datori di lavoro applicabili, che è un datore di lavoro con 50 dipendenti a tempo pieno o altro. Questi datori di lavoro sono tenuti a fornire almeno una minima quantità di copertura assicurativa sanitaria.
Quali sono i vantaggi di essere un lavoratore orario?
I principali vantaggi di essere un lavoratore orario sono le protezioni che i lavoratori più orari hanno sotto la legge federale. Ad esempio, è necessario pagare una retribuzione oraria per lavoro straordinario se lavora più di 40 ore settimanali. Secondo la legge federale, la retribuzione per lavoro straordinario è 1,5 volte la loro normale tariffa oraria. Ad esempio, un lavoratore orario che paghi $ 12 all'ora viene pagato $ 18 all'ora per ogni ora lavorata per oltre 40 ore. Alcuni stati, come la California, richiedono anche gli straordinari se lavori più di otto ore in un solo giorno.
Il tuo stato può avere normative diverse in materia di retribuzione per lavoro straordinario e puoi scegliere di pagare ai dipendenti più del minimo straordinario. Ad esempio, potresti voler pagare ai tuoi dipendenti il doppio del tempo se lavorano durante una vacanza, il che dà loro un incentivo a lavorare in un giorno in cui potrebbero non volere particolarmente.
Sono necessarie pause pranzo? La legge federale non richiede pause per i pasti. La legge dello stato in genere richiede pause, però. Ad esempio, in California, è necessario fornire ai lavoratori una pausa pranzo di 30 minuti se lavorano più di cinque ore. Non devi pagarli per la pausa pranzo, però. Se il tuo dipendente è programmato per sei ore o meno, può accettare di rinunciare alla pausa pranzo richiesta.
I requisiti per il resto della pausa variano anche in base allo stato. In Minnesota, ad esempio, è necessario fornire del tempo per utilizzare il bagno almeno una volta ogni quattro ore in cui lavora il dipendente. Altri stati richiedono un'interruzione di 15 minuti ogni quattro ore lavorate. La maggior parte degli stati richiede di pagare dipendenti per pause di riposo inferiori a 20 minuti.
Se la tua domanda di lavoro varia, puoi beneficiare della flessibilità dei dipendenti orari. Puoi pianificare i tuoi dipendenti in base al carico di lavoro che prevedi. Ad esempio, in un ristorante in un quartiere degli affari è possibile programmare un numero maggiore di impiegati durante la pausa pranzo rispetto a quelli per la cena.
Quali sono gli svantaggi di essere pagati ogni ora?
Lo svantaggio principale di essere pagati ogni ora dal punto di vista di un dipendente è che la retribuzione può variare. Se si pianifica un dipendente per 20 ore una settimana e 25 ore un'altra settimana, questa differenza di retribuzione potrebbe rendere più difficile il suo budget. Un altro svantaggio dal punto di vista dei dipendenti è che i dipendenti orari part-time non possono avere diritto a prestazioni come il tempo libero retribuito e l'assicurazione sanitaria. Molte società offrono questi benefici volontariamente, tuttavia, per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.
Dal punto di vista di un datore di lavoro, il principale svantaggio di essere retribuiti ogni ora è assicurarsi di rispettare tutte le leggi statali e federali. Potresti voler utilizzare un sistema di orologio orario computerizzato per assicurarti di pagare i tuoi dipendenti in modo accurato, inclusa la quantità appropriata di ore di lavoro straordinario quando richiesto. Se non rispetti le leggi statali e federali, potresti essere soggetto a multe e multe. Potresti anche essere vulnerabile a cause legali.
Comprensione dei dipendenti esenti e inesistenti
Anche se non te ne rendi conto, c'è di più alla domanda su come pagare i tuoi dipendenti rispetto ai soli vantaggi dell'essere stipendiati rispetto a quelli orari. La legge federale esonera alcuni dipendenti dal dover essere pagati gli straordinari. Questi dipendenti sono indicati nella Fair Labor Standards Act come dipendenti esenti.
Le qualifiche esenti dei dipendenti richiedono che un dipendente sia pagato almeno $ 455 a settimana su base salariata. Il tuo dipendente deve anche essere un dirigente, un impiegato amministrativo, un dotto professionista, un professionista creativo, un impiegato informatico o un professionista delle vendite esterne. Gli impiegati informatici possono essere pagati su base oraria, con una paga minima di $ 27,63 l'ora.
Ogni categoria di un dipendente esente ha le sue qualifiche. Un dirigente, ad esempio, deve supervisionare almeno due dipendenti a tempo pieno o equivalenti a tempo pieno e avere l'autorità per prendere decisioni di assunzione. Un dipendente amministrativo deve principalmente fare ufficio o altro lavoro non manuale che supporti la tua azienda. Un dotto professionista deve fare un lavoro intellettuale nella scienza o nell'educazione. Un professionista creativo deve fare un lavoro che richiede immaginazione, originalità e talento in un campo artistico. Un dipendente del computer può essere un analista di sistemi informatici, un ingegnere del software, un programmatore di computer o qualcuno che fa un lavoro simile. Un professionista delle vendite esterne effettua regolarmente vendite al di fuori del suo posto di lavoro.
Pagare i dipendenti che ricevono suggerimenti
Se un dipendente riceve più di $ 30 in mance al mese, quel dipendente è un "dipendente con punta" sotto la FLSA. Sei tenuto a pagare i tuoi dipendenti con mancia almeno $ 2,13 l'ora, o più, se la tua legge statale lo richiede. La loro retribuzione oraria più i loro suggerimenti devono essere almeno pari al salario minimo federale di $ 7,25 all'ora.
I dipendenti con le mance hanno diritto a pagare gli straordinari. Se un dipendente con una mancia viene pagato il minimo di $ 2,13 all'ora e lavora più di 40 ore, allora quel dipendente deve essere pagato almeno $ 3,20 l'ora per ogni ora lavorata per oltre 40 ore. Il tuo dipendente ha anche diritto ai consigli guadagnati durante gli straordinari.
Comprensione dei requisiti straordinari
Qualsiasi azienda che si impegna nel commercio interstatale è tenuta a seguire le normative federali per gli straordinari. Se hai una piccola azienda, potresti non pensare di rientrare in quella categoria, ma il commercio interstatale include tutti gli aspetti della tua attività, compresi i fornitori con cui collabori e le società di servizi finanziari che utilizzi. In altre parole, ci sono buone probabilità che tu lavori con un'azienda che si trova fuori dal tuo stato, quindi è importante rispettare le leggi federali sul lavoro straordinario.
Il pagamento straordinario aiuta anche a motivare i dipendenti. Può essere difficile lavorare a turni lunghi e compensare i dipendenti migliora il morale e guadagna la lealtà della tua forza lavoro.
Decidere su una struttura retributiva per i dipendenti
Il primo passo per decidere se pagare ai dipendenti un salario o una retribuzione oraria è determinare esattamente cosa farà ciascuno dei tuoi dipendenti. Sebbene vi sia flessibilità nella maggior parte delle descrizioni del lavoro, dovresti comunque avere un ruolo chiaramente definito e una serie di responsabilità per ogni membro dello staff. La maggior parte delle posizioni si qualifica come esente o non esente in base alle proprie responsabilità. Se non sei sicuro su quale categoria occupano i tuoi dipendenti, puoi consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Le aspettative del mercato del lavoro determinano anche la struttura retributiva per i dipendenti. I manager in alcuni settori possono aspettarsi e vogliono uno stipendio, per esempio, piuttosto che una paga oraria. Se si desidera assumere e conservare i migliori candidati per la propria attività, è necessario esaminare le posizioni comparabili con altre società per determinare una struttura retributiva e un intervallo retributivo appropriati.
