Un'indagine riportata nel 2014 dall'Associazione dei Certified Fraud Examiners ha stabilito che l'organizzazione tipica perde il 5% delle entrate ogni anno per frodi professionali, tra cui il furto e l'appropriazione indebita dei dipendenti. Sebbene ogni imprenditore abbia il diritto di indagare e trattare casi che possono sorgere, un dipendente accusato ha anche alcuni diritti costituzionali. Comprendere questi diritti è vitale per condurre un'indagine di furto equo e legale, oltre ad evitare azioni di riparazione.
Il diritto di evitare dichiarazioni auto-incriminanti
Il Quinto Emendamento della Costituzione degli Stati Uniti, che si applica a questioni sia civili che penali, afferma che un imputato ha il diritto di evitare l'autoincriminazione. Ciò significa che, sebbene un datore di lavoro possa porre una domanda come "Hai preso soldi dal registro?", Non puoi costringere un dipendente a rispondere. D'altra parte, un dipendente non può rifiutarsi di partecipare a un'indagine di furto. Ciò significa che puoi dire "Hai il diritto di rifiutare di rispondere a questa domanda, ma di affrontare una risoluzione immediata se rifiuti".
Il diritto di rifiutare un poligrafo
L'Employee Polygraph Protection Act del 1988 afferma che un dipendente di una società privata ha il diritto di rifiutarsi di sottoporsi a un test del poligrafo, tranne durante un'indagine sul luogo di lavoro di una perdita economica al datore di lavoro da parte di un dipendente che ha avuto accesso alla proprietà rubata. Questa eccezione limitata richiede che il datore di lavoro sia ragionevolmente sicuro che il dipendente abbia commesso l'atto e non richiede al dipendente di presentare un deceptografo, un analizzatore di stress vocale o una valutazione dello stress psicologico. In tal caso, le potenziali azioni di riparazione comprendono rilievi equi come la reintegrazione, la promozione e il pagamento di salari e benefici persi.
Il diritto di rivedere i record
Le leggi statali determinano se un dipendente ha il diritto di rivedere i documenti utilizzati in un'indagine interna. Ad esempio, in Wisconsin, un dipendente ha il diritto di rivedere i documenti di lavoro generali, nonché i documenti utilizzati nei procedimenti di risoluzione o altre azioni disciplinari. Tuttavia, questo diritto non si estende ai documenti relativi a un'eventuale indagine penale o ad un procedimento giudiziario. Al contrario, in Illinois, non appena un datore di lavoro archivia le spese legali in base ai record di sicurezza, un dipendente ha il diritto di revisione. Leggi attentamente le leggi statali, in quanto le violazioni possono portare a sanzioni pecuniarie che aumentano ogni giorno in violazione del datore di lavoro. Consultare il sito Web del dipartimento per lo sviluppo della manodopera o della forza lavoro dello stato per le leggi e le normative vigenti sul lavoro.
Informazioni sui diritti di privacy
Sebbene un dipendente in generale abbia pochi diritti sulla privacy sul posto di lavoro, ci sono alcune aree grigie. Ad esempio, mentre il datore di lavoro ha il diritto di monitorare l'utilizzo del computer e la maggior parte delle attività dei dipendenti, i dipendenti hanno il diritto di aspettarsi la privacy quando si tratta dei loro corpi. Nolo.com consiglia di coinvolgere la polizia prima di condurre una ricerca sul corpo, in quanto le violazioni della legge sulla privacy possono lasciare un datore di lavoro aperto a sanzioni monetarie e penali.
