Quando un'azienda sta valutando di offrire benefici ai dipendenti, può essere fatto in modo da aiutare tutte le parti coinvolte. Ci sono alcuni benefici che non sono solo preziosi per il dipendente, ma anche per l'organizzazione. Offrendo questi tipi di benefici, è una situazione vantaggiosa per il dipendente e l'organizzazione.
Ferie
Un dipendente che non è in grado di prendersi una pausa dal lavoro ha una grande possibilità di sperimentare il burnout. L'incapacità di prendersi una pausa dal lavoro può anche comportare un abbassamento del morale dei dipendenti. Quando unisci il burnout dei dipendenti con un basso morale dei dipendenti, la riduzione della produttività è inevitabile. Questa diminuzione della produttività può essere un colpo devastante per un'organizzazione. Al fine di prevenire il burnout dei dipendenti e il morale basso, un'organizzazione dovrebbe consentire ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro. Questa pausa può essere effettuata tramite ferie pagate o non pagate. Quando il dipendente ritorna dalle vacanze, sarà probabilmente aggiornato e pronto a produrre.
Assicurazione sanitaria
Un dipendente senza assicurazione sanitaria è molto probabile che manchi il lavoro a causa della malattia. Un dipendente malato che è assente è un impiegato non produttivo. Fornendo un dipendente con opzioni di assicurazione sanitaria, l'organizzazione sta adottando un approccio proattivo. L'assicurazione sanitaria consente al dipendente di visitare il medico quando è malato. A seconda della polizza di assicurazione sanitaria, può anche andare per controlli di benessere per ridurre il rischio di malattie future. L'assicurazione sanitaria avvantaggia il dipendente in quanto le sue esigenze mediche sono coperte. L'azienda beneficia del fatto che un dipendente assicurato è più probabile che veda un medico in merito ai suoi problemi di salute. L'impiegato assicurato ha meno probabilità di perdere tempo dal lavoro a causa di malattia.
Stock Options
Quando una società offre benefici ESOP (diritti di opzione delle azioni e di proprietà dei dipendenti), il dipendente è in grado di investire in azioni della società. Ciò può avvantaggiare i dipendenti, soprattutto quando lo stock è offerto a una tariffa scontata. Un dipendente che acquista azioni della società ha un interesse acquisito nel successo complessivo dell'azienda. Ciò è vantaggioso per l'organizzazione, dal momento che un dipendente con un interesse acquisito ha maggiori probabilità di essere produttivo e contribuire al successo generale dell'organizzazione. L'organizzazione beneficia anche del fatto che ogni azione acquistata contribuisce ad aumentare l'equità aziendale.
Assistenza ai dipendenti
Ogni tanto un dipendente può avere a che fare con un'esperienza mentalmente devastante a casa o sul posto di lavoro. Se la mente del dipendente si concentra sulla devastazione o la crisi, è meno concentrato sul suo lavoro. Ciò può comportare una diminuzione della produttività, che danneggia l'organizzazione. Fornendo al dipendente un programma di assistenza per i dipendenti, o EAP, può ricevere consulenza in caso di crisi da parte di consulenti professionisti. Nell'ambito di alcuni programmi di assistenza dei dipendenti, il dipendente può anche ricevere referenze ad altre agenzie che possono fornire assistenza tangibile durante un momento di necessità.
