Le corrette relazioni industriali ti aiutano a gestire la tua azienda in modo efficiente. Puoi mantenere il morale tra i tuoi dipendenti con il giusto tipo di relazioni industriali. Le relazioni industriali sono più un'arte che una scienza, bilanciando una serie di fattori per ottenere la giusta relazione tra capitale e lavoro. Conoscere i fattori che influenzano le relazioni industriali ti aiuterà a calibrare correttamente questa relazione.
Comunicazione
La comunicazione è un fattore chiave nelle relazioni industriali. La comunicazione bidirezionale tra lavoro e capitale consente ai lavoratori di essere pienamente informati delle aspettative sul posto di lavoro e dei cambiamenti che li riguardano. La direzione diventa consapevole dei problemi che si presentano, piuttosto che apprendere le cose dopo aver raggiunto il punto di crisi. Possono quindi affrontare i problemi in modo tempestivo e mantenere al minimo voci, insinuazioni e disinformazione.
sindacati
I sindacati possono influenzare le relazioni industriali in un numero di modi complessi. Quando un'unione entra in un posto di lavoro, gli individui non contrattano più da soli. Piuttosto, sono rappresentati collettivamente da una terza parte. Questo può far sentire i dipendenti come se avessero più voce. Può anche fornire un mezzo per arbitrare collettivamente le controversie sul lavoro. I dipendenti hanno anche un modo per registrare il malcontento con parti del loro lavoro attraverso la procedura di reclamo. I sindacati possono anche complicare le cose portando le preoccupazioni di terzi - vale a dire. l'unione - nel processo di negoziazione.
Stipendi e benefici
I salari e i benefici sono forse il fattore più ovvio che influenza i rapporti industriali. Mentre le retribuzioni ei benefici non rendono le relazioni industriali più semplici da sole, possono aiutare i dipendenti a sentirsi più apprezzati. Poche cose sono più frustranti del lavorare per meno di quello che senti tu valga. Mantenere salari e benefici in linea con gli standard del settore - o sopra - aiuta a mantenere un freno al malcontento dei lavoratori.
Ideologia
Ogni azienda ha un'ideologia come parte della sua cultura aziendale. Questa ideologia includerà necessariamente una componente sul modo in cui la gestione si riferisce al lavoro. L'atteggiamento che un'azienda ha verso i propri dipendenti e su come affrontarli, ad esempio se c'è una maggiore enfasi sui premi o sulle punizioni, ha necessariamente un effetto sulle relazioni industriali.
