Un accordo di riservatezza o di non divulgazione è un contratto in cui una parte promette di non rivelare le informazioni commerciali chiave di un'altra parte senza autorizzazione. Le imprese utilizzano accordi di non divulgazione quando rivelano informazioni riservate a parti esterne durante lo sviluppo e la commercializzazione di un prodotto o mentre ottengono prestiti o capitale di investimento. Alcune aziende richiedono ai dipendenti di firmare accordi di riservatezza che rimangono in vigore al termine del loro rapporto di lavoro. I tribunali californiani applicano accordi di riservatezza in determinate circostanze.
Segreti commerciali
I tribunali californiani faranno generalmente rispettare un accordo di non divulgazione che protegge i segreti commerciali. La California's Uniform Trade Secrets Act definisce un segreto commerciale come "qualsiasi informazione confidenziale che offre a un'azienda un vantaggio competitivo e che l'azienda prende precauzioni ragionevoli per impedire ad altri di apprendere". In California, un segreto commerciale può essere, tra le altre cose, " una formula, un modello, una compilazione, un programma, un dispositivo, un metodo, una tecnica o un processo. "I tribunali della California hanno riconosciuto che gli accordi di non divulgazione sono la prova di uno sforzo ragionevole per mantenere la segretezza.
Informazioni confidenziali
I tribunali della California possono far rispettare un accordo di non divulgazione dei dipendenti che protegge le informazioni riservate che non soddisfano i criteri di un segreto commerciale. Un accordo di riservatezza può proteggere contro un ex datore di lavoro divulgando liste di clienti, strategie aziendali, piani di espansione e altre informazioni riservate al suo attuale datore di lavoro, a seconda dei termini specifici dell'accordo e della natura delle informazioni. È improbabile che un accordo confidenziale protegga le informazioni generalmente note nel settore, informazioni che il dipendente sapeva prima della firma dell'accordo di riservatezza o informazioni che il dipendente apprese oltre la portata del suo impiego.
Divulgazione inevitabile
I tribunali della California non imporranno gli accordi di riservatezza dei dipendenti che fanno affidamento sull'inevitabile dottrina della divulgazione. Una corte d'appello della California ha descritto questa dottrina come una "pretesa di appropriazione indebita di segreti commerciali" basata sulla teoria che la "nuova occupazione" di un ex dipendente lo porterà inevitabilmente a fare affidamento sui segreti commerciali di suo ex impiegato. "Lo stesso tribunale ha anche stabilito che" un tribunale non dovrebbe consentire a un attore di utilizzare un'inevitabile rivelazione come un accordo non concluso post-fatto per ingiungere a un dipendente di lavorare per il datore di lavoro di sua scelta. " I tribunali californiani si rifiutano generalmente di imporre accordi non competitivi, che vietano a un dipendente di lavorare per i concorrenti per un periodo di tempo specifico. Fatta eccezione per le esclusioni elencate nel Codice degli affari e della professione in California, i tribunali californiani non imporranno alcun contratto "con il quale chiunque si ritenga impegnato in una professione legale, commercio o attività di qualsiasi tipo." I datori di lavoro devono adeguare i termini degli accordi di non divulgazione dei dipendenti attentamente per evitare che un tribunale della California lo interpreti come un accordo non competitivo.
Problemi di esecutività
Per imporre un accordo di riservatezza in California, un attore deve dimostrare che le clausole contrattuali comprendono la presunta violazione e che l'applicazione dell'accordo non violerà altri contratti, diritti o statuti della California, inclusa la sezione 16600 del Codice aziendale e professionale. Quando si negozia un accordo di riservatezza, le imprese e i dipendenti devono definire attentamente quali informazioni sono riservate. Nel rivelare informazioni riservate a dipendenti e terze parti che hanno sottoscritto accordi di riservatezza, un'azienda dovrebbe informare chiaramente queste parti che le informazioni sono riservate.
