Le aziende non offrono sempre un periodo di prova ai nuovi dipendenti. Alcuni considerano i nuovi assunti dipendenti regolari fin dall'inizio. Il termine "periodo di prova" non significa che un datore di lavoro offra un contratto di lavoro che garantisca un impiego. Invece, significa che i nuovi assunti hanno completato un periodo introduttivo per vedere se il rapporto di lavoro è adatto per entrambe le parti. Indica anche che i neoassunti hanno terminato i corsi di formazione iniziali e potrebbero essere idonei per un aumento dopo un riesame delle prestazioni.
Valutazione delle prestazioni
Molte aziende offrono una revisione delle prestazioni al termine di un periodo di prova. La revisione delle prestazioni aiuta il datore di lavoro e il dipendente a discutere se entrambe le parti sono soddisfatte dell'accordo attuale. Aiuta i datori di lavoro a sapere se i dipendenti comprendono il lavoro e possono svolgere bene le mansioni lavorative, e aiuta i dipendenti a sapere se hanno svolto il lavoro come si aspetta il datore di lavoro.
Aumento di stipendio
Molti datori di lavoro offrono la possibilità di un aumento di stipendio alla fine del periodo di prova. Un aumento è una testimonianza del lavoro soddisfacente di una nuova assunzione effettuata durante il periodo di prova, che può durare da un mese a diversi mesi, a seconda del datore di lavoro. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro offrono aumenti salariali alla fine del periodo di prova. Al contrario, il nuovo assegno può beneficiare delle prestazioni al termine del periodo di prova o può comportare un cambiamento della classificazione delle mansioni da personale in prova a regolare.
Ottenere l'aumento
Durante il periodo di prova, dimostra le tue abilità e talenti stando in ritardo o arrivando in anticipo se necessario per ottenere un lavoro. Sii rispettoso di tutti i colleghi e supervisori. Suggerimenti e consigli per i mentori e i formatori. Prendi in carico la tua posizione e sii fiducioso mentre lo fai, ma sii disposto ad imparare dagli altri. Prendi l'iniziativa per andare oltre ciò che è previsto per dimostrare il tuo impegno a fare un buon lavoro.
Nella recensione delle prestazioni
Se il datore di lavoro non ritiene che tu abbia fatto tutto ciò che dovresti avere in una determinata area alla fine del periodo di prova e ne discuta con te in una valutazione della performance, rimani calmo. La tua reputazione professionale può essere rapidamente rovinata se reagisci in modo difensivo e con rabbia. Invece, prenditi il tempo di rivedere obiettivamente il tuo lavoro nella tua mente. Fai una lista delle tue realizzazioni per contrastare la recensione negativa e chiarisci qualsiasi aspettativa in merito alla quale potresti essere stato poco chiaro con il tuo capo dopo la revisione. Crea un piano d'azione per migliorare e pianifica di incontrare periodicamente il tuo capo per rivedere le tue prestazioni.
