Il Family and Medical Leave Act, comunemente noto come FMLA, offre ai dipendenti coperti la protezione del lavoro nel caso in cui necessitino di congedi prolungati per i propri problemi di salute o di prendersi cura dei familiari che hanno problemi di salute. Mentre FMLA è senza dubbio un vantaggio per i dipendenti, ha pro e contro per i datori di lavoro che sono tenuti a offrire un congedo FMLA.
FMLA
FMLA fornisce alcuni dipendenti, che lavorano per datori di lavoro coperti, con un massimo di 12 settimane di lavoro all'anno non retribuito. Durante questo periodo, i benefici per la salute devono essere forniti così come sono quando il dipendente sta lavorando attivamente. I datori di lavoro coperti includono agenzie pubbliche, inclusi datori di lavoro statali, locali e federali e sistemi scolastici pubblici. Inoltre, i datori di lavoro privati che hanno 50 o più dipendenti per almeno 20 settimane di lavoro all'anno (o nell'anno civile precedente) devono fornire FMLA. L'FMLA copre il congedo per gravi malattie, la nascita e la cura di un neonato, l'adozione di un bambino o il collocamento di un bambino in affidamento e la cura di un parente stretto con gravi condizioni di salute. Per gravi malattie, il congedo può essere assunto a intermittenza. Inoltre, i dipendenti che hanno un familiare immediato che è un riservista o un membro della Guardia nazionale che è stato chiamato in servizio attivo possono utilizzare FMLA. Coloro che si prendono cura di un membro delle Forze armate che hanno subito gravi ferite o malattie durante il servizio attivo, possono impiegare fino a 26 settimane per 12 mesi.
Pro per i dipendenti
I vantaggi di FMLA per i dipendenti sono evidenti. La libertà di affrontare una malattia grave o di prendersi cura di un membro della famiglia riduce l'ansia e lo stress legati alla perdita di posti di lavoro durante la malattia. La possibilità di mantenere l'assicurazione sanitaria durante questo periodo impedisce anche ai dipendenti di perdere la copertura durante un periodo in cui è più necessario.
Pro per i datori di lavoro
FMLA è un vantaggio prezioso per il reclutamento di nuovi dipendenti, in particolare quelli che stanno progettando di espandere le loro famiglie in futuro. Inoltre, migliora il morale dei dipendenti esistenti alleviando le ansie legate alle malattie proprie o dei familiari.
Contro per i datori di lavoro
Sebbene non vi sia alcun obbligo di pagare dipendenti per FMLA, la riorganizzazione del posto di lavoro per accogliere un dipendente fuori servizio per un periodo di tempo prolungato, o in modo intermittente, può essere costoso. A volte è necessario assumere dipendenti part-time o temporanei da compilare per il dipendente che sta assumendo FMLA. Anche se i benefici non possono essere estesi a questi lavoratori part-time o temporanei, il risarcimento dei lavoratori e le altre coperture richieste creano comunque delle spese. Creare piani di lavoro e riorganizzare le mansioni per fornire copertura mentre un dipendente prende FMLA può anche essere difficile, specialmente se altri dipendenti prendono anche FMLA, hanno tempo di ferie da portare o devono viaggiare per il business.
Contro per i dipendenti
Il lato negativo di FMLA spesso non viene percepito dai dipendenti che stanno prendendo licenzia tanto quanto lo sono quelli che rimangono indietro. Assunzione di compiti extra e turni extra per assicurarsi che nulla è stato annullato è spesso necessario. Pianificare il tempo necessario per gli appuntamenti o per le vacanze potrebbe essere una sfida.
